朋友收到今年的簡任訓通知
雖然欣慰受到肯定但也陷入掙扎
因為下半年預計申請育嬰留停2年
雖然根據薦升簡訓練辦法
養育3足歲子女得申請延後受訓
但人事處建議還是先訓再留停
說因為訓練內容模式、淘汰機制每年推陳出新，早點受訓早點安心之類的
朋友主要考量為：
1.另一半必須獨立照顧嫩嬰3個月，實在於心不忍也不放心
2.密集受訓下課後還要照顧嫩嬰可能會心力交瘁
3.留停2年之後再受訓有沒有可能因較不熟悉時事和政策而居於劣勢？
想請教各位學長姐會建議受訓或是保留？什麼時候受訓會有影響嗎？
感謝！

簡任訓當成去度假就好

這都要問人 也太廢

新人問就算了，都要簡任訓了，代表已經在社會打滾很久了，難道不能自己決定嗎？將來當長官要不要下決定？還是Po來這邊給我們決定？

改了訓練內容就會過不了嗎？對自己太沒信心了吧！

建議簡任訓真的要受訓趁早~~ 後面花招感覺會越來越多~~

問就是辭職

給費用請雙方父母來幫忙有難處？

人生要取捨的事情很多，但是家庭應該放第一

受訓3個月？？

3樓，所以公職很多長官下達指令很腦慘，通常升上去都是巴結能力強的

小孩預產期什麼時候？跟別人交換去第一梯

人事處當然建議受訓，這樣他們什麼都不用動如果以小孩為重，當然先請好請滿，官位放一邊

家人才人生中是最重要的

簡任要問網友哦……

垃圾簡任多的是

這年代就算簡任也是魯魯仔

也要有簡任缺，不然都是受訓心酸，我已經連兩年放棄受訓

來這裡問準嗎？這裡有幾個簡任的？上來給薦任委任的噴而已

3是多慮了，其他的就自己衡酌吧，去簡任訓可能沒什麼時間和力氣照顧家庭

簡任問到委任意見，那以後辦公是不是也要聽委任的？

簡任缺很少 ㄐㄛㄢˋ網友講話太實在 很要被酸 好啊 我鼓勵你受訓 專心衝刺工作喔 家庭給另一半負責就好

找24小時保母帶啦 我給你說跟例子 有老前輩把小孩栽培成材，結果長大就移民老母過世了都沒來奔喪，妳這麼鄉愿已後怎麼跟別人鬥呢

我111年受簡任訓，我覺得可以受訓後再請留停，育兒是長期抗戰，沒有急於一時，至於讓另一半照顧小孩三個月，我覺得沒那麼困難(我三寶媽) 但你還是自己衡量現階段哪個對你比較重要我自己傾向早點受訓，因為年輕腦力比較好

簡任訓不是四周？還是特殊職系？更正四週

未來要當長官的要必須自己學著下決定，不要什麼事情都要問部屬「你覺得呢？你是長官你會怎麼下決定，你下這個決定，更上面的長官會有什麼看法？」是你長官還我長官？還說要培養我？

去訓吧

不過先給你心理建設 我認識一堆九等的早就都過簡任訓了你要佔得到簡任缺

所以才說當去渡假的就好，以我監考過簡任訓結訓考試經驗

去玩+1，拿個簡任資格就可以到處丟履歷

我記得簡任訓只要1個月啊？但那1個月的確有可能拋夫棄子，我家人前幾年受訓過，假日都在弄專題+小組討論，1整個月下來瘦了2公斤。但我覺得，是因為家人年紀在55以上，脫離唸書+做報告時間很久，所以比較吃力。既然妳說要顧嫩嬰，代表年紀尚輕，蠻建議在體力+腦力還ok時（也還沒開始被爬來爬去不受控制小屁嬰摧殘時）先去受訓，拿到資格。

錢這樣少，還要犠牲和小孩時間，一樣到你退休才發現國家破產沒退休金，哈這要問樓上一堆衝簡，錢這樣少，衝啥，當簡能買房嗎確定退休國家沒破產嗎送我都不要單位簡一堆只會改錯別字，改標點符號，不知道以為國文老師家人無價

要生小孩代表還算年輕，就已經要簡任訓了嗎？很強欸

受訓才四週，如果是科長，受訓根本渡假

受訓渡假？line tag你還是得回唷，沒有說受訓就可以把業務暫時放下，首長才不會管你是否在受訓