請問大家有遇過同事打算請育嬰留停
但因為明年114/1/25-114/2/2有9天春節連假
所以她打算育嬰拆兩段請
先請113/12/2-114/1/24
再請114/2/3～剩餘的一年
這樣時間不連續會導致單位不好找職代
但偏偏這也是她的權力
這種狀況在公部門有很常見嗎
還是她是特例 特別會計較

教師寒暑假最懂這個了

機關有前例 就不是特例

他是假沒了嗎，不然一般前面不是會用自己休假請一請就算了

是又怎樣？等他回來職場霸凌他嗎？

現在學校不是多規定育嬰留停要以學期為單位？

令考的問題 還有年終

這種老闆有需要員工賣命嗎？

他乾脆每週一到五都請留停，六日復職好了

人家就照規定走，沒必要公審吧

前同事就是這樣捍衛自己權利，請育嬰期間又懷孕，再玩一次 呵

這樣請沒有比較划算吧？「其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。」 她本來前一在職年度是一整年，她這樣一弄，回來的那個年度休假剩下1/12，休假只要是14天以上的都不划算了。像這種會計較的人，如果你是想要勸他不要這樣請，就要站在她的角度去分析，才有可能達到你的目的

假設休假年資28天，年假復職+休完28天，除了領1.5個月薪水還外加2/12比例的年終獎金，算下來還挺可觀的

就請好請滿吧 當年臨時需要請假 犧牲一堆假幫機關處理好業務交接給下一個人 結果回來一樣被惡搞還拿出來調侃

本機關也有人這樣 沒有違法 就觀感很差

蛤 為何要這樣 不懂

他就敢啊，合法行使權利謝謝指教這種人才適合當公務員，這種薪水不請好請滿，考公務員要幹嘛，不就是圖生小孩方便跟穩定

有差這9天？乾脆跟9樓說的一樣請週一到週五

這麼喜歡公審別人可以把您的單位打出來 相信之後您會比留職停薪的人更先被懲處 嘻嘻

錢才是最現實的，公務員福利所剩不多了，當然拿好拿滿，養小孩真的不容易沒必要為了單位著想放棄自己權益，你讓單位好做事，單位跟同事平常也不見得會對自己多好^^

你跟他分析不划算，他就不會這樣請了

推w大

工作是來賺錢的 又不是來交朋友的 為什麼要為機關著想

合規定就好 想請就請 人力不足是主管要去想辦法

人家的福利政府砍公物員年金都不手軟了，年輕人更慘，所以福利不能讓

你是特別會拿出來計較