如題，想請求協助或給予建議(文長)
主因：
本人為公家機關約僱人員，111年11月加班時數實為27小時，加班費於111年12月20日入帳，於同年12月25日發現有誤少了兩個小時的加班費便向承辦人員反應，而承辦人員口頭回覆不能補發加班費，報請幹部給予補休2小時限2年內修畢。
而113年1月底欲申請同年2月某上班日補休2小時被拒，理由為已逾補休申請期限，原規定為一年，向上級反映後，得到的回覆是公務人員保障法第23條所規定補休期限延至2年，係自112年1月1日施行後得以適用，不得究責承辦人員。
我的疑問是：
1.承辦人員及幹部各於111年及113年回覆無法補發加班費的理由及依據何在？為何承辦人員少報加班時數亦或是少發加班費沒有責任？被迫接受以補休方式為補償是否可行？
2.機關以錯誤的法條回覆，約僱人員有關加班費的支給應適用「各機關加班費支給辦法」，這部分是否亦為行政疏失？
3.按機關所說公務人員保障法第23條修正前，補休期限為一年，但本人查出112年12月31日出勤紀錄，有2名同事(身分為公務人員)分別以111年12月29日超勤5小時申請補休獲准，是否違反法條規定？
綜上所述，我該如何尋求救濟，討回應得的加班費。