※ 引述《nldwmg (梧桐夜語)》之銘言：
: 考績法草案
: 5%傑出->一年升一職等
: 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等)
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大
(1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月
(2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制
然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的)
比如說, 視察8-9, 科長單列9,
你升個屁職等
其實對官也沒誘因阿
ps: 要對官有誘因, 職稱也要整併
委任都叫辦事員: 跨列1~5, 或6
薦任都叫科員 : 跨列 6~9, 或10
簡任都叫官: 跨列10~14
中間甚麼視察, 專員, 參議, 專門委員的名稱全刪掉
才能讓傑出的人一年升一個職等

至少三好升一等這是對小吏有利8-9戰場已經不是職等了

延長退休年限 但不拉高俸級上限一堆30幾歲就到頂了

原po你講的不就隔壁資位制

既然良好等次是70~84分 何不導入CP王中華中郵的考成規定超過七十分之分數並予以存記 累計七十分之分數再晉一級7年內中規中矩拿80分良好是晉8級 即資位制鼓勵久任特色

如果不擋應該沒人想當長官吧？

真的這樣改 以後頭殼壞掉才要當基層主管

現在真的就算八九等，薪資和業界比也超少，當然沒誘因。

砍退休金的時候你們覺得無所謂，現在別人也不會幫你們說話

公職體系要崩潰了？

我覺得草案可 但不同官等要分開比

抗中保台做功德護台灣

這麼簡單還沒看懂?草案根本不在意你年功頂，反而鼓勵，因為越早年功頂，政府就可以越早把本來年攻頂的考績拿走，積少成多，你們還在講說草案動機在鼓勵任事，笑死，真正要鼓勵任事，還會不知道固定比例的負面影響？越早達年攻頂，政府就能越早從本來的年攻頂提走部分出來當然這個草案對不了解的菜鳥看似福音，一年一等很有誘因

推樓上

對菜鳥也不利啊，又不是一輩子菜鳥 公務機關功頂時間比沒功頂時間長很多耶

所以關鍵就是設了各種門檻卡你職等才會有那麼多功頂被搞

這個就是騙資淺+不懂的

以及國小數學不好的蠢貨

把你各位攻頂的獎金給每年都傑出的大主管，真的好棒棒

資淺的過沒多久也會功頂 自己想清楚吧

樓上+1 政府賭你40年年資前15年多給半個月 後25年砍回來

+1 而且原本最快2年可升職等變成三年 直接影響薪水

上有政策下有對策，機關能做的可能變成盡可能的打開天花板，讓人輪流洗上九等？有沒這可能，我也不知道

鬼父的公所倒是有輪流洗當課長的啦

未來主管也不好做，我相信這種考績制度，大家都是良好，更像是在吃大鍋飯，主管根本叫不動

根本不用改那麼複雜甲等乙等比例互換就好甲25% 1.5個月乙 0.75個月功頂都再加1個月然後職務列等Range增加例：辦事員 委1～薦6科員 委5～薦8科長 薦9～簡10

樓上這個就隔壁資位制啊