※ 引述《ppt123 (xp)》之銘言：
: 標題: [請益] 關於新進人員情況的三點事項
: 時間: Thu Aug 31 11:02:32 2023
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: 請教三個跟新人有關的知識點。
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: 一、那些適用個人儲金帳戶新制的今年七月起才取得合格實授的公務人員，
: 是不是已經沒有父執輩觀念中所謂的退休後領「月退」的可能性了？
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: 也就是退休時用個人帳戶「自己養自己」，政府不再像退撫基金舊制固定撥（或多或少

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我是有認識今年從人事室辭職出來的(還不止一位)身為人事人員 應該是明瞭人事規定的 不到必要或迶特殊優勢怎麼會到辭職這一步? 又怎麼會台鐵一直喊沒有缺人 但實際去年組改確定跑了多少人今年年初祭內規禁商調呢?其他的不好說 就我跟那位聊的經驗單就人事根本就外表看來七八成像實際上只有 二三成像而已 根本沒有什麼特殊優勢 大概只有保障 公健保退撫(不是退休)經驗可以用而已…胳鐵這一系列版上有不少文 搜尋一下 真的是技術類轉換容易 行政類少又不容易 不過我不覺得是台鐵人的問題 而是外面綜合行政 人事行政能選的都一堆 且經驗都是可以用的 用資位制的等於是張空白紙重頭教起 無人可選或個人真的優秀到主管覺得是真愛 不然應該沒人會第一時間考量台鐵的 這就是實際的狀況

有點看不懂新舊制的金額差異，照你說法感覺新制也沒變少

公保年金制跟一次金的費率是有差別的，應該不能由被保險人自由選擇，猩猩制公保是用什麼費率，因為不關我的事就沒去看了哈哈哈。勞退大部分會選一次金，因為年金一樣都是把專戶錢領完而已，充其量這些年能參與投資收益分配，但仍會有虧損的可能(保底定存利率)。會選擇勞退年金的我覺得大部分是不知道只能領到平均餘命而已

繳是一件事 領是一件事 原po只是跟你講繳的費率是一樣的 但領的是不一樣 確定給付制罷文生義就是知道未來要付多少所以現在就能計算能得知(至於現在算出來的5萬在未來購買力是不是同現在的5萬這又是另一件事了) 確定提撥望文生義是只能確定繳多少 而不能確定給付多少 而不能確定的原因是要看你帳戶的錢經過投資有多少 而講到投資 要看經濟 如果剛好註死你退休正在經濟循環的谷底或復甦 那你也能怪你時運不濟

而且…就算對投資再怎麼沒概念 也不能總想著 投資能賺多少 以廣告台詞來說 基金投資有賺有賠 只想賺而沒想過賠 太過天真 退撫的玩法和勞退有點不一樣 勞退是沒有給你方案選的 所以他有保底；退撫你是要自已選擇投資方案的!銓敘部預計整個平台在114上線後 除非你不選完全讓基管局按你的年齡去設投資方案才有保底( 連同前面平台建置期 按郵局二年期浮動利率 現在2%)一旦你選了保守型 穩健型 積極型或混合這兩個以上組合 盈虧要自已負責 沒有在保底的 沒有沒有沒有 很重要說三遍我回的不是公保 是退撫跟個人專戶哦

不好意思，你新制直接用所得替代率上限算？不是一個帳戶，會受操作績效影響嗎？我另外有一個疑問，如果操作績效超好，還是六成上限？沒有惡意，只是討論

「特殊競爭優勢」是指純勞工管理及勞資協商事項，這部分在一些有大量純勞人員的單位，比起完全無純勞管理經驗的行政機關人員，算是相對優勢另用上限年金率試算公保養老給付只是方便試算而已，實際上很有可能領不到上限年金率的天花板......

平均餘命之後的延壽年金，勞退搞到現在18年沒有保險公司承作，主要因為勞退條件太過優沃，而且完全不算保單維持成本

優文

推這篇 103以前公保才能選1次領 這個跟我印象一樣

完全被政府放生哈哈

推睡貓大