請教三個跟新人有關的知識點。
一、那些適用個人儲金帳戶新制的今年七月起才取得合格實授的公務人員，
是不是已經沒有父執輩觀念中所謂的退休後領「月退」的可能性了？
也就是退休時用個人帳戶「自己養自己」，政府不再像退撫基金舊制固定撥（或多或少

問題一不對，還是有公保老年給付可以領，之前有討論過文章代碼(AID): #1aJBr4AV (PublicServan) [ptt.cc] [閒談] 退撫退休金與公保

Q2另外寫一篇文講，順便談其他公營事業人員與公務人員相互轉任。

台鐵很血汗吧

為什麼不能問？都不問清楚亂搞才雷吧

舊制比新制好，專戶的公務人員=專戶的勞工，專戶的錢領完就沒有。遇到的勞工，都是將退休專戶選擇一次結清，然後領勞保年金（領終身），降低所得後，再申請社福資格（中低老）現在勞保（公保）的投保年資才是重點，影響後續請領年金金額多寡

比較期待臺鐵公司化後能提升服務水準

沒幾年就花完 應該好過還沒退休可以領時就破產

一樓正確

推睡貓大，之前講解很仔細考上台鐵會保留你公務人員資格，看你敘述你是考上場調吧？如果是場調北運段高機率分到全台最大調車場

台鐵公司化不會多好啊 本身體質爛改制一樣很爛 哪可能改制就變好要變好的前提是要有足夠資源分配給他 但是台鐵就勢必要漲價 可能嗎？

退撫對勞退：退撫專戶勝，因為光強制%就高差不多2.5倍公保對勞保：公保養老年金完全被屌打

新制公退的強制提撥率雖然高（15%），但分擔比例一樣政府65%公務員35%，算起來僱主強制提撥率雖比勞退多3.75%，但受雇者（公務員）還要強制提撥5.25%。如果對各類政府主導的退休基金操盤績效沒有信心，被強制多扣錢是蠻令人不爽的，尤其能領到的退休金又跟投資績效綁定。

勞退自己也可以多自提阿 看要不要而已

公務員也可以自提啊，總共提到20%怕了吧

原po 是你不懂確定給付制和確定提撥制 人生有很多重要的事 你肯為了作公務人員學習半年?一年?二年?甚至很多年，對於退休這件事為什麼不自已學習了解? 東聽西聽觀點結論都是拼裝 沒有正確的資訊 又怎麼可能有對自已最好的判斷?退休金為何雇主要提撥 其實他是你薪資的遞延 不繳退休金薪資會比較高 就是不幫你存著或投資 折現給你 最基本的一個ABC 現在的一塊錢和未來的一塊錢 誰的價值比較大? 如果真的是要你自已養自已 應該就要折現給你讓你自已去想辦法 強扣你的錢存下來 按照雇主的想法去投資 然後雇主完全不負擔賠錢責任 投資漲了賺到 這種前提下你覺得這個制度會扭曲成什麼樣子 你無法想像 就看看勞退的例子台鐵轉國營 資位制本來就會成為歷史 但是那要幾十年的時間 退的人愈多組織代謝就會愈快 台鐵是全國最後且最多使用資位制的人 明年改制一開始不選國營未就會愈來愈窄 因為資位制出缺只會改成國營職位 讓國營的人升或放出去招考 資位制的人陞遷管道會慢慢被封掉了 不信的人也可以看一下99年的健保署 103的勞局 雖然他們是改行政機關 道理是一樣的 主流的制度會愈來愈佔上風 留用的人彼長此消 好消息是他需要很長時間 健保署到現在都還沒代謝完公司化你去翻一下之前討論文章就知道 雖然立法說要調查當事人意願協助轉置 但前提也是對方願收 台灣資位制的類科 技術缺還比較有可能 行政類的老實講非常難 因台鐵的行政和一般行政機關不太一樣 組織風氣更是差很多

樓上打這麼多字，為什麼不回一篇？