代友發問
朋友正在做職代，職代期間發現已有身孕三個多月，明年一月底期滿。
現在要繼續投履歷，但遇到了難題，
是否要在履歷表裡說自己有懷孕，或是面試時告知面試官？
感覺單位會想用一個不到半年就要去生小孩的人，
也有到處爬文看其他人的經驗，
是有說面試不用提這些事，因為不代表工作能力。
看到最後覺得孕婦身份超級尷尬，
若面試上了，到了機關再跟主管說明情形，氣氛感覺會不一樣_(:3」∠)_
希望期間有工作，有勞保
麻煩大家提供好的方法給我了，謝謝(′；ω；‵)

錄取你來沒多久你就要請娩假+留停(或只請娩假) 雖可再找職代的職代 但你是主管你的心理感受是?當事人會想問不就是也知道這件事 表面上一定會跟講不能因婦女懷孕密就業岐視 但它不是岐視 而業務用人上急迫性考量…無解

很現實的，如果還想在這個機關代理，你覺得別人會怎麼想，如果沒有只是免洗的代完就跑到那就無所謂了我是覺得不是能力問題，是妳根本上不了幾天就要跑了，其實找約僱就是一個蘿蔔一個坑阿，人有來真的比較重要......

如果我是主管機關。設一個友善回答施打新冠疫苗的問卷。請問最近是否懷孕可配合施打疫苗

懷孕後應徵上了，然後再請假領半薪

做短期職代應該不會選擇要孕婦

若是超缺人無人應徵的單位，孕婦什麼的反正先抓來再講搞不好到時候是孕婦先受不了，所以你要看是什麼單位啊如果很扛的話，育嬰留停什麼都給你，就拜託你留下來

懷孕對你來說是好事，但對承擔你業務的同事就不是了，畢竟孩子又不是他的

很認同樓上說的，我代理過好幾位，累死我了，孩子又不是我為什麼要我承擔這種痛苦

感謝各位回答 她決定誠實告知 剩下就交給命運吧

推

...就已經是職代了 難道要再請一個職代代

銓敘部有文，職代有需求是可以再找職代，但還是要看單位就是了...