背景：原高考主計類科，約莫七年年資離職，離職時銓敘到七等五，離職約四年後考上普
考主計類科，分發機關之主管機關跟離職時機關之主管機關相同，分發職缺為3-5佐理員
，即將在112年報到
問題
1.敘薪：報到後敘薪是否依照離職時的俸點，對照五等的相同俸點敘薪呢？
2.未來是否可應徵7等職缺？
好久以前有詢問過銓敘部，報到後（還是合格實授後？）不同主管機關三年、同一主
管機關一年就可以應徵七等職缺，今天要再確認但承辦休假，報到的機關也不是很清楚，
想跟版上人事大大請教
以上問題，感謝解惑

應該接得起來 跟貴機關人事說一下

7年+4年應該是100-101的考試，綁約應該是1年吧 就算3年，7年的年資早過了，你是說"年資"就代表裡沒有什麼中斷綁約計算時效的部分吧? 續上，如果你已經沒有綁約資格，那麼你具薦7任用資格，只是非現職人員，新考上單位幫你跑遴用非現職程序即可，不過你算調降不同官等低職等職務，專加只領到委五。應徵貫要你變現職人員當然可以用薦7的任用資格去應徵

還是7等五 沒有轉調限制

感謝樓上，我的理解也是這樣，但前機關同事們基於熱心解讀覺得未來無法應徵七等有點可惜，想說趕快釋疑～

我不是人事，但您的升遷某些程度應該會受到升遷序列表的影響！

內陞還是要按考上單的陞遷序列表 投他機關外補則沒有這個影響

您好，不太懂您的意思？願聞其詳，謝謝

你現在去佔佐理員就要按該主計機構的陞遷序列逐級陞遷(通常是佐理員-科員-專員…) 外補因為你有薦7任用資格可以直接找薦任職務投遞應徵(有應徵資格不代表會上但至少有資格)

https://i.imgur.com/9XpNQz0.jpg請教一下，那如果照這個邏輯，我就是先當序列表上第七級佐理，未來再去投序列表六的職缺如科員或股長缺對嗎？https://i.imgur.com/2bkTzGT.jpg

對你要靠內陞回薦任職缺就是要爬機關裡的陞遷序列，另你貼的滿一年規定的抄任用法的規定，不過有的機關會在陞遷評分表訂如不在現機關未滿一年不得採計他機關同職等年資等於前述規定沒用，況且你佐理員升科員是不會看你科員年資，而是科員升專員的時侯才會看，講愈多你會愈亂吧你先弄清你現在的狀況吧 其他的遇到再說

感謝您的釋疑^^

好奇為何離職四年才考普考?離職後直接考初等不是更快考上?而且薪水差沒多少

我記得離職後再任低職等的薪水是降很多的喔，初等好像只能到委三頂，再請教板上人事高手解惑然後普考好像最高是委五頂，不會到七本五。現職降調，本薪才會一樣。

委三頂也快5萬，總比當米蟲強多了，而且可以繼續考