（代Po)
曾經待過兩個機關
第一個是分娩假兩個月代理
第二個是約僱人員
只待了一個多月
當時簽呈離職原因寫職涯規劃
實際上是因為身體健康因素
休養了四年多
兩個機關都非常短
請問第二個機關適宜寫出來嗎
一般會遇到有什麼狀況？
我只想到如果第二個寫出來
會被人認為無法久任
請問曾經面試過非正式公務員的約聘僱人員，這會是見仁見智的答案嗎？
懇請給予意見，謝謝

寫出來通常會被面試委員問一下原因，不一定會馬上定調成此人無法久任，另公務經歷印象中在人員資料也是一個評分基準，我會建議寫出來（除非原因對您是負面的）主要還是會評估面試者的經歷能否勝任擬任職務～以上參考，如有錯誤亦請先進指正

看原因是否是負面的 如果只是正常因素 有公務經歷一定加分

一切推給原因消滅你就不得不離職不就好了 當然如果對方有先打聽過…那你不去也罷，所以沒差寫了有好處是讓對方知道你在行政機關工作經驗，至少不是從0開始

這個曾經的健康因素，會不會讓面試委員對於你能勝任新工作產生疑慮，在面試前先思考看看怎麼說明會比較好另外我如果是委員也會詢問，當時職涯規劃之後的情況（看起來是有就業空窗期？），與其擔心面試委員覺得你無法久任，或許呈現自己很想到該機關的態度，還有準備好這類問題的回答方向，會更有幫助Btw第二個經歷不寫在履歷上，在自我介紹或是回答委員問題時帶到，也是一種方式，給你參考

你覺得加分就寫 覺得扣分就不寫

看和這個職務內容有無關聯，有的話就算短也是有加分的但是一定會問為什麼做這麼短

我個人覺得會扣分，機關想找穩定的人

不要寫，絕對不會加分