各位前輩大家好，我今年第一次做年終工作獎金，
想請教以下情況同仁年終獎金如何計算？
1月中至5月中在A機關實務訓練，支5本5，
5月中派代，支6本1，9月從A機關辭職，
10月中至本機關任約聘人員，薪水約$50,800。
再請各位前輩指導我這個菜鳥上述情形年終工作獎金該怎麼計算，先謝謝大家，預祝各位
業務一切順利！

月份看起來是12個月 另外把五本五 六本一50800三個數比一下是年度中薪資增加還是減少 減少按比例 增加就按最後的50800去算 大致上是這樣補充解釋 我說的年度中增加指的是到年底的50800是裡面最大的 如果不是 就是年度中薪資減少

e大您好，我看法規也覺得是採您說的算法，但因有前輩說前面A機關年資比例直接以6本1薪水當基礎（實務訓練的年資也以6本1計算），有些疑惑才上來請益的

該人員1至9月的身分與10月起身分不同，是否應該分別計發？

你要看一下第二點 9月是辭職 非該點所稱年度中"退休""資遣""死亡"談何原單服務單位另發 原服務單位是不會算他的年終的 至第六點的確是如你所說 不過第12點也說約聘僱人員比照本注意要點核發已把第6點比照進去了回原po我忘了人總還是銓敘部有出一本問答集 他有把四個狀況的公式列出來很實用 現在你只要確認到是年度中待遇增加還是待遇減少看狀況適用公式即可

請當事人拿前段年資薪水證明，跟12月時比，取有利的另外還有畸零月數問題，9月離,10月中到，可能是11/12

當事人只要有服務證明或在訓練不就知支給待遇 還要當事人提供什麼? 不要讓原po對當事人提一些奇怪的要求畸零天數只要超過三十天就可算二個月 反之算一個月