[請益] 關於公務員"言行不檢"的解釋

作者: supera (supera)   2021-07-22 16:28:58
最近因為與業務無相關的民眾發生爭吵,遭投訴至機關後,被以言行不檢為由處分,
由於該次爭吵並未發生在上班時間、內容也與工作無關,純屬私領域行為,
難謂損及機關聲譽,因此個人對於處分相當不服氣。
查詢各項判例後,發現"言行不檢"其實是一個相當模糊的定義,
在此想請問,有沒有相關的釋字、判決或法條之類的,能夠作為申訴時的參考呢?
作者: GOOD2 (222)   2021-07-22 16:42:00
聖人條款的一種
作者: eglaibls (我是普通人)   2021-07-22 16:48:00
公務員還得 保持品味 勒
作者: betale (自宅警備員)   2021-07-22 17:06:00
好奇到底是幹譙了什麼?
作者: j6ru04jo3 (ㄆㄆ~)   2021-07-22 17:25:00
顏色對了都不算不檢
作者: zeng225 (言兼)   2021-07-22 17:29:00
釋字702參照
作者: bigmi (大米)   2021-07-22 17:33:00
判決書系統查一下滿多
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2021-07-22 17:46:00
我昨天還奢侈放蕩冶遊了一番會不會被抓啊
作者: cbj1992a (阿璋)   2021-07-22 17:56:00
尊爵不凡的品味,撙節不凡的待遇
作者: maniaque (maniaque)   2021-07-22 18:15:00
所以,對方知道你是公務員???
作者: onstar (每天想睡覺)   2021-07-22 18:35:00
去提行政救濟吧
作者: za755029 (Q______Q)   2021-07-22 18:43:00
被查水表?不然怎知你姓名和服務機關
作者: kevin7771210   2021-07-22 19:23:00
這個在警界很常見啊!被投訴後一個態度不佳就能砍你一支申誡,然後加強督導
作者: tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)   2021-07-22 20:03:00
苦行僧 言行兼職受控 薪水有夠低
作者: chungrew (work hard, play hard)   2021-07-22 20:05:00
這種不都是主管直接擋下來了嗎?你有得罪老闆?對方要告應該是自己去提告妨礙名譽很少聽說因私領域吵架就被長官處分的
作者: ceres1209 (臺灣人愛吃黑心食品)   2021-07-22 20:19:00
好像是品位,不是品味?
作者: starorion (星)   2021-07-22 20:28:00
既然被行政處分,那還是走復審,請機關舉證,不能因職業的枷鎖,就以私領域的事情來懲處
作者: chasel99   2021-07-22 21:31:00
期之如聖賢,用之如牛馬、視之如盜賊、棄之如敝屣
作者: ezmantalk (來練肖話)   2021-07-22 23:13:00
朕說你不檢就不檢 看什麼解釋沒用…
作者: BDG (畢帝姬)   2021-07-23 00:01:00
前同事前幾年酒駕緩起訴吃丙 都去申訴再申訴 吞不下就走救濟
作者: googleeeeeee (估狗~~~~~~~~~~~~~~~~~~~)   2021-07-23 02:12:00
現在還沒睡的也算行為不檢
作者: muaci (無)   2021-07-23 03:35:00
言行不檢這種就是不該出現在法條的用語啊
作者: maniaque (maniaque)   2021-07-23 04:17:00
酒駕不會過啦,酒駕基本上是可以直接送懲戒的可以去google 一下,類似案例大概去年的事
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2021-07-23 06:33:00
行為不檢有損師德這種隨老闆高興的詞都通過大法官認證了
作者: justeat (小玉)   2021-07-23 10:43:00
加油 支持你
作者: forevernew (台灣人)   2021-07-23 10:47:00
下班之後發生的事情?被對方投訴?
作者: pinhanpaul (沒風度到極點的病)   2021-07-23 13:20:00
委任律師提自訴搞他
作者: kymco9999   2021-07-23 19:18:00
下班之後?那這樣網路罵戰被肉搜投訴也算囉?我覺得非上班時間的言行如何,標準很難論定
作者: mia330 (熱巴)   2021-07-23 22:30:00
看心情 心情好行為好 性情不好就不檢點

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com