各位人事專業的同仁好
從五月開始因為疫情因素
小弟家中一歲的小孩不能送托嬰中心
讓雙薪無後援又住在新北市的小弟我這兩個月苦撐的很辛苦
本來還有居家辦公這個可以兼顧小孩的選項
自從前兩個星期來個『微解封』
長官們突然覺得疫情不嚴重了
紛紛宣布取消居家辦公
人事人員叫我請自己的休假撐下去，不然就請無薪防疫照顧假，自己看著辦
眼看休假已經所剩無幾，實在撐不下去了
就興起留職停薪的念頭，看能不能撐到托嬰中心解封
想請問三個操作面上的問題
請知道的同仁告知小弟我一下，感謝
1.這次打算先請兩個月留職停薪
時間壓在8/2-9/29
因為8/2日是星期一
想請問8/1日星期天雖然沒上班，但是整個8月還是有算在職吧?
隔年的休假月份應該不會扣除8月變成計算在職月份時用11/12來計算吧?
2.所剩的休假天數5天，是否能在9/30回來上班後繼續使用呢?
3.我聽說留停是另予考績，並且不佔機關甲等名額，但法規上如果前面有病假紀錄的話
是否也有事病假合計14天以上不得考列甲等的規定?
(因家庭照顧假已請7天，打算接下來請病假7天以上來撐過去，休假留著回來上班時用)
當然這個計畫會先跟長官請求同意，長官也知道我撐得很辛苦，應該會同意
以上三個問題再麻煩各位同仁告知小弟，萬分感謝！