以下是單位內前輩 從側面得知的一些資訊:
a. 年資至少20年以上
b. 接近60歲
c. 職等已經攻頂
d. 總之應該是從年輕做到老 以舊制來說早符合退休條件的狀況
我之前逛板有看過以下說法:
「近幾年是新舊制交界期 會有很多人退休」
「這類條件的人 現在不退 65歲退其實更不划算」
但爬文卻找不到更多資訊
想問一下:
1. 這種條件的人 還沒滿60歲退 可以不用領減額 而是照年改%數降所得替代率嗎?
2. 真的會比65歲退還划算嗎? (因為65才退等於是領全薪 退休後才照年改%數降退休金?)
會這樣問主要是想知道前輩會不會最近就申請退休
單位內的人都在等內陞機會XD
還請有經驗的板友不吝解說 非常感謝

我們單位一堆年資三十幾的都沒退了

有財務規劃的 滿25年退了不少人 沒有或是晚當 65歲退吧

一堆老師58可以退的都要撐到65了月退剩六成沒幾個敢早退了

老人都那麼爽幹嘛退

退休金跟薪水也是差好幾萬,工作輕鬆一定繼續撐責任重壓力大的工作,時間到馬上就退了

沒有人要退，撐好撐滿

我看過的公務員老人一個比一個還講話大聲，然後做事量成反比，我相信這種做到65絕對沒問題

單位一個擺老的107年退休申請表已經送到人事室了，結果又臨時反悔自己去抽回，目前持續擺老中xddd

前幾年補償金那波沒退，應該都會多做好幾年反正每年調查隔年要不要退的，總是那幾個申請

俺只能適用新制，但是希望靠著投資，能夠減額月退是我的目標。

不會 閒的要死幹嘛退 錢少很多 除非真的很缺 要去外面再做的

看到老師50退的真羨慕

這政府真是智障 做到65領高薪 新人進不來 這樣比較好嗎早點退 領個6成薪 讓新人進來 新人薪水又沒多高這樣搞新陳代謝變超慢 也沒省到什麼錢

樓上+1

退休金和人事費 是不同的來源 不可混為一談

最怕的是退休又跑來「指導」的

退不了了吧，他現在退沒月退俸，怎麼可能退。像我主任59歲現在退要62才能領，60歲退要63才能領，類推到65歲。等著以後機關都老人吧哈哈，我本來56就想退，現在一定是做到65歲，不然沒錢誰受的了？

除非真有錢 不然都是撐好撐滿 退休金又不是退了就不會砍加上局勢動盪 缺乏安全感 退休太可怕了

看還能活多久再說