公務員限制轉調 考試院將成立專案小組檢討
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3357070
2020/11/19 22:49
〔記者楊綿傑／台北報導〕轉調制度有望變革！為維持機關人事穩定，現行考取不同考試
類別公務員有設有一定期間「限制轉調規定」，不過職場友善觀念日盛，考選部今天表示
，考試院長黃榮村已裁示成立院級專案小組進行檢討研議。
考選部表示，目前公務人員考試法第6條規定，高等、普通與初等考試及格人員分發任用
後，有3年的限制轉調規定；特種考試則有6年限制，該規定是為達穩定機關人事之目的，
但限制初任公務人員於一定年限不可轉調其他機關服務，部分人員如有個人特殊需要，家
庭與工作將難以兼顧，因此近年來各界多有放寬或取消該規定之建議。
對此議題經過調查用人機關意見後，考選部於今天考試院會中，以「公務人員考試及格人
員限制轉調規定之檢討」為題作專案報告，以聽取考試委員意見。與會委員認為該規定涉
及任用權責，建議應兼顧用人需求與人道考量，並檢討相關配套措施等事宜，以求周延衡
平。
考選部說，根據2次調查用人機關對於限制轉調制度之意見，大多數機關認為現行規定已
有相當轉調彈性，為維持人事穩定，降低訓練成本，建議維持現制，亦有少部分用人機關
認為可以適度放寬年限符合政府提倡職場友善政策。
不過，考選部也提到，造成機關人才穩定與流動問題之因素多元，影響之層面廣泛且複雜
，並非以限制轉調規定綁住人才即可解決，各權責機關應在精進人事管理之架構下，共同
協力檢討，以利尋求解方。
黃榮村則在會中提示，限制轉調規定與機關用人穩定有關，並要能兼顧初任公務人員之相
關權益，如何切入該議題檢討，以尋得各面向之平衡點，應有相關配套措施，目前尚難就
此做出具體結論。
但黃榮村認為，轉調制度的檢討確實有解決之迫切需求，因此也在會中請責成考試院副院
長周弘憲領軍，邀集權責機關成立專案小組進行審慎研議後，後續再提報考試院會議討論
。