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[請益] 升遷積分表存在的意義??

作者: dexmanlau (never give up)   2020-11-06 18:12:04
老實說一直很好奇這表存在有甚麼意義?? 單位主管+機關首長就40分了
你分數再高主管不拉你一把 也於事無補 還設了一堆加分條件 EX學歷 英檢
嘉獎 著作 基本分很高又如何 但也比不過長官大筆一揮 那何必這麼偽善
說長官要升誰就好 還弄得有模有樣 我是覺得主管評分應該要公開透明 是吧?
作者: fbtm (fbtm)   2020-11-06 18:15:00
你基本分沒到長官想拉你也無法拉啊
作者: trust123 (TRUST)   2020-11-06 18:30:00
請問主管是哪些主管啊？
作者: kichikuou (鬼畜王)   2020-11-06 18:34:00
何必這麼憤憤不平，第一天當公務員？
作者: eglaibls (我是普通人)   2020-11-06 18:40:00
能呼吸 能午休 準時下班 足矣
作者: foone (請問甚麼)   2020-11-06 18:40:00
就是為了符合法規的交代性表格，但競爭者訴訟現在可以提
作者: dexmanlau (never give up)   2020-11-06 19:05:00
就是那40分要公開透明阿 基本分高於上榜者所以才哀阿
作者: GSVR (PPP)   2020-11-06 19:15:00
人不是機器，所以客觀的基準不同
作者: ADCDAC5566 (0.0)   2020-11-06 19:37:00
問題是你說的那些東西都很基本 每個人都有
作者: starorion (星)   2020-11-06 19:57:00
看首長、背景、靠山結案
作者: nuticosme (nuticosme)   2020-11-06 20:37:00
基本分差太多的話可能靠主管分數也無法拉上來？
作者: MaYinJo (硬久哥)   2020-11-06 20:48:00
上頭想給誰就給誰 基本分很差 照樣升
作者: c902112 (鴨子呱呱叫)   2020-11-06 21:38:00
黑箱
作者: rahim (money making money)   2020-11-06 21:40:00
本來就是上面想給升就給誰升那些加分項目根本垃圾
作者: Noobungas (蠢九龜兒子)   2020-11-06 22:29:00
騙人做事的
作者: ezmantalk (來練肖話)   2020-11-06 22:44:00
量化就是這樣 不然你說出一個量化比現有更好的評分給大家作為表率
作者: maniaque (maniaque)   2020-11-06 22:53:00
若打過告機關的公務員或代表機關答辯的,就知道表的好
作者: s90011 (只要有爭議，大聲就搞定)   2020-11-06 23:08:00
基本分哪會差太多 他不要你可以打0分 要你就打100啊 這麼你基本分再高 那40%可操縱的比重超級高
作者: dexmanlau (never give up)   2020-11-07 00:06:00
就主觀分數全部拿掉阿 代表機關答辯跟表的關聯??
作者: sking (Roger)   2020-11-07 00:40:00
有背景在機關真的如魚得水~你再爛也要升你~~最好是家裡面有簡任的~公職生涯順遂阿~
作者: qazws08 ([戲言])   2020-11-07 06:17:00
講是說40趴影響超大沒錯，不過我想也沒那麼多首長敢明目張膽給28以下或36以上，實際差距或許沒有原po想得大
作者: Wilsonek (決心決定一切)   2020-11-07 07:26:00
但造成獎一堆卻無感
作者: nuticosme (nuticosme)   2020-11-07 07:55:00
聽過因為年資分數差太多只好升一個做事比較差的耶
作者: aguey (aguey)   2020-11-07 09:37:00
程序優先，公務員當假的嗎？作假，該有程序還是要作！有山，就100分；沒山，就取號碼牌，輪到你再上車！
作者: dexmanlau (never give up)   2020-11-07 09:49:00
所以應該100分全部量化最公平不是嗎? 而非提拔特定人公職都這樣搞了 也別怪普羅大眾鬥你公職小圈圈 砍年金
作者: ttghost (飛翔)   2020-11-07 10:53:00
溝通協調能力怎麼量化？還不是要長官打
作者: qazws08 ([戲言])   2020-11-07 13:13:00
要全面量化可能要導入社會信用制度
作者: Anneys (對的人~*)   2020-11-07 14:39:00
基本分不會差太多...所以這表大家都懂
作者: ycaa (谷聯狂人-歐塔尼)   2020-11-07 15:40:00
就跟事求人的內定缺一樣啊 本來就是人為決定阿
作者: jackzhc911 (jack)   2020-11-07 17:42:00
您第一天當公務員？
作者: snowenvoy (無限期支持Apink)   2020-11-07 18:00:00
完全量化 聰明人就會把時間放在美化數據上 案子挑簡單好處理的做 讓績效看起來漂漂亮亮的
作者: internate100 (等~~)   2020-11-07 23:54:00
好看用的，該有的不能少才不會被說內訂....
作者: barucher (小氣芭樂)   2020-11-08 01:36:00
多的是量化成績很美，實際是雷包的人
作者: dexmanlau (never give up)   2020-11-08 09:12:00
那應該從新設計一張有用的評量表 人事應該有這能力吧要不 升學全部留40分當主觀分數 國考也留40分非筆試
作者: yks125 (yks)   2020-11-08 09:33:00
說的好「偽善」！首長想升誰就升誰，最怕的是上樑不正下樑歪，不過我很好奇打考績這件事，為何沒有下對上的評分呢
作者: horse2819 (風要飛翔)   2020-11-08 10:07:00
表面上總要要個分數表啊 不然你又說全部黑箱
作者: carterdunk (妳能聽到我的心嗎)   2020-11-08 21:38:00
當升遷有內定以外的名額 或是乙等不知道給誰吃 就看這張表
作者: oruchi (我要高薪國防役)   2020-11-09 09:35:00
沒這張表，主管喜好就是100%了。
作者: maniaque (maniaque)   2020-11-09 10:12:00
然後又靠北司法不公,用人升人沒規範,根本父子騎驢,我川 2.0
作者: Pojin (oPTTo阿尼)   2020-11-09 12:01:00
國考也留40分非筆試，有啊前陣子炒很兇的聘約人員不就是XD
作者: ruru1004 (ruru)   2020-11-09 13:06:00
同意，沒這張表，主管喜好就是100%了。這樣想會好點
作者: Linsway (神仙降臨)   2020-11-09 16:08:00
第一天出社會？想當升官只需要基本分？人際更重要謝謝
作者: justeat (小玉)   2020-11-09 16:09:00
這個就都沒山的時候看的
作者: giobling (giobling)   2020-11-09 17:54:00
這張表是給精英用的
作者: denpa5566 (電波5566)   2020-11-10 07:42:00
結果還是長官喜歡你比較重要啦
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