借這篇也想請問一下
怕法條理解有誤
俸給法第14條：「低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相當俸級，
以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保
留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。」
意思是假設我已8功頂
重考不同職系後只能敘薪到7功頂+7專業加給
升到8等後 才能領8功頂本俸嗎??
謝謝

不是...同官等沒差,跨官等才有差....同官等降低職等缺,差額照支(記得不含專加差額)請先服用11條...不過,14條只適用離職再任,不像14條保障現職調任低職缺所以只能支給七功頂沒錯.....不過,14條只適用離職再任,不像11條保障現職調任低職缺因為再任這一塊,涉及到任用法但如你是考試方式,離到職為同一日,以調任方式銓敘

m大，那如果是辭職後再任，是我文中的意思嗎？

以所任職缺為限

同官等降調 本俸不變 / 跨官等降調 依最高職級給薪8等630主管去降P5-P7科員 待遇不變(只少了主管加給)如果去降P3-P5辦事員 就只能依委5功10(520)給薪前者改天回到有跨薦任的缺(P4-P6薦任助理員等)薪水又回到了8功6(630) 法條應該是這個意思

再任 跟 調任 不同,11是調任,14是再任,再任以原缺為主調任則以現銓職等/俸給/俸點為保障範圍跟要調任的職缺無太大關聯(超過調任缺的,還是照支)

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