既然想投事求人了，早一點讓原機關的主管知道，後續作業都會比較好進行。
分手也許就是這麼一回事：人與人之間的關係往往不是因為某些具體原因而斷絕。即使表
面上有某些具體原因，其實是因為彼此的心已經不在一起，事後牽強附會找接藉口搪塞。
如果彼此的心沒有分開，當可能發生導致彼此關係斷絕事態時，某一方就會主動修復。之
所以沒有人主動修復，就是因為彼此的心已經不在一起了。＜東野圭吾_解憂雜貨店＞
事求人網路上開缺，找真的面試上願意去的。
蒐集情報管道夠多的話，則事先問這個缺適不適合自己。
商調從事求人投遞履歷資料後開始，一個經過自我審慎評估後的開始。
小人物最有效率也最能被接受的應徵動機是「家庭因素」
每個人其實都有千百個家庭因素可以寫
女朋友、老婆、小孩、父母、小三或同性戀自己認真想一個吧～
大人物才有家庭因素以外的原因，但這已經不是一般的商調案了
想好一個簡單好懂的家庭因素作為面試與後續商調函到原機關時的說明
審慎的開始最重要的是應徵動機了
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文件準備：
(各單位通用)
1.公務人員履歷表，人事服務網有提供資料彙整服務，只是簡要自述要自己寫。
https://ecpa.dgpa.gov.tw/
2.現職派令、銓敘部審定函、考試及格證書、畢業證書、最近5年考績通知書影本。
這些屬於個人的重要文件資料，平常就應該收整妥當。
(可有可無的加分文件)
簡要自傳
證照資料：如語文檢定、採購或技師證照
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等待面試通知：（慣例事求人公告結束後1週內）
對需用機關來說，面試人員是花費成本的。
所以當需用機關通知面試時候，可以假設需用機關是對你有興趣的。
建議面試談話內容應包含：
1.面試開場簡單自我介紹（現職工作內容、應徵動機）
2.提問需用機關職缺工作內容
3.提問需用機關預計過調人的時間
需用機關會開缺
大致上跟你想調離原機關的狀況類似
所以不用太期待進入新單位以後，你在工作上的問題會有所改善
畢竟是有人成功調離需用機關，然後出缺，然後你過來投遞職缺
成功調離需用機關的人是小人物，你也是個小人物
小人物在現職工作表現上本來就不受期待
別把自己看得太重要
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面試結果：（慣例面試結束後1週內發商調函）
不通知的話就什麼都沒有了，所以真心想調離原機關的話，
多投幾個事求人缺是必要的作法。
有通知的話直接請需用機關送商調函過來，
商調函才是真正代表需用機關願意錄用你的意志。
商調函到來後，如果你對原機關是個有利用價值的人，會跑得不順利，這時候請堅定自己
想離開的心情，陪他耗下去，會有很多形式的過程，但那僅僅是形式，實證部分是你的心
已經不在原機關了。
也許是自己沒讓原機關主管確認「你的心已經不在原機關」這件事，
所以商調函跑得不順利。
但是要讓原機關主管們確認「你的心已經不在原機關」這件事，有時候真的很困難。
總之商調函到來後，工作目標是確定原機關主管與需用機關主管「有共識的過調時間」
「有共識的過調時間」這點務必謹慎確認雙邊機關主管意思
有可能原機關告知需用機關同意過調的時間拖太久，導致整個商調作業失敗的狀況
這時候只好重新再跑一次商調作業
重新再從外面搞一張商調函送給原機關
讓原機關主管真得確認你是真心想離開
（原機關回復商調函也許會拖到公文逾期，但這個逾期無所謂。慣例上同意過調時間為原
機關回復商調函時間最多加1個月，超過的話就要積極協商，我的第一張商調函在這節點
上失敗的。）
整個商調過程，重要的還是自己的意志吧
意志展現需要時間證明它的存在
堅定自己的意志，整個小人物的商調過程其實只是在考驗這件事情而已。