我看過很多篇都沒聽到一個重點
如果說綁約期的三年、六年像當兵一樣
時間撐到了就能轉調
那大概沒什麼問題
大家都會乖乖撐時間
問題在於時間到了就能轉調嗎？
關鍵在於
1.想去的地方有開缺
2.現職單位的長官願意放人
有些縣市政府為預算人事預算
人員縮編、遇缺不補
再來有些單位的長官
就算知道你時間到了也不願意放人
他只要一句「為不影響單位業務運作」
就能叫你不要走
即使修法修了什麼有家人要照顧什麼的得轉調
那也只是「得」
沒屁眼沒擔當沒懶趴的長官
還是能用「為不影響單位業務運作」
你還是走不了
我覺得最省事的是跟老師一樣
有一命換一命的交換制度
然後建立一個媒合平台
如此以來想回鄉服務的能回鄉
也能夠堵住長官的嘴
不再簽那句「為不影響單位業務運作」
作者:
rahim (money making money)
2019-10-14 07:21:00就算一個換一個，長官還是可以用會影響業務運作來拒絕，第一教新人上手要時間，第二你太好用，新人戰力不及你，所以你還是不能走
作者: cloudeda (麵包) 2019-10-14 08:16:00
推交換平台（剛好配合最近職系整併）
作者:
airlow (不存在的騎士)
2019-10-14 09:49:00抓交替的概念
作者:
laliga (飛天松鼠)
2019-10-14 10:22:00重點就是政府一體啊，打仗主官可以跟上面說你調走我的坦克
作者:
laliga (飛天松鼠)
2019-10-14 10:24:00我就打輸給你看嗎？這種官一多能打贏？？？現在就屬下是附屬品，只有打通上下關係的可以拿走，這種制度就跟上面的好處有關，民眾的角度也不會認同。
拿來作秀用的議題，不能擋商調才是重點，一堆垃圾主管
作者:
segio (初華)
2019-10-14 13:11:00這種只會爽到有靠山的啦.現階段乖乖綁.時間到有山才能轉.改革後有山馬上轉.潮爽.
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2019-10-14 15:11:00
所以我覺得該綁還是要綁 但是約滿了不可以擋人調走
作者: tomopo (好吃) 2019-10-14 16:41:00
交換制度也是一堆人要回中南部，很少去北部的吧
有時候是希望奇怪的新人趕快調走，不要有綁約的這種規定，大家都很痛苦。
作者:
xoyster (若隱若現)
2019-10-14 19:09:00推
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2019-10-14 21:02:00不如說理解能力有問題ㄎㄎ
作者:
pilibobo (努力存錢中)
2019-10-14 23:52:00推,這篇才說到重點了,乖乖被綁滿還是調不走才不爽
作者:
justeat (小玉)
2019-10-15 17:45:00不可能 職系呢? 能搞統調的系統就是都同一職系才行
作者: wujay 2019-10-15 20:03:00
教師和公務人員屬性又不相同教師只負擔教學義務,又沒有行政雜物
作者:
hune (無)
2019-10-17 21:39:00如果只是行政雜物 那1命換1命絕對沒問題 問題是很多都是專業的累積 尤其是技術類科 轉調過來的就算有專業也很難馬上上手能夠1命換1命類似老師介聘制度的可能只有一般行政還勉強可行