[新聞] 40歲媽寶 還讓70多歲老母親開車接送上下

作者: Trud (勞動報)   2019-06-01 15:31:58
40歲媽寶 還讓70多歲老母親開車接送上下班
2019-06-01 11:25聯合報 記者陳斯穎╱即時報導
離譜「媽寶」,都40歲了竟讓70多歲老母親開車接送上下班。新竹縣政府某局處一名新進
約聘人員,傳聞他的父母與縣長熟識,該人員不僅經常請假,甚至只能做輸入資料的簡單
文書工作,原本的業務需由同事分擔,人力有補等於沒補。
據了解,這名約聘人員在4月中時開始工作,剛開始工作的前幾天媽媽甚至會全程陪伴上
班,在該局處主管的勸說下才停止,但仍會接送他上下班。由於該名約聘人員仍然是單身
,他媽媽甚至詢問主管局處是否有單身同事可以幫忙介紹。
更誇張的是,該人員才上班幾天,主管就不停接到他媽媽的電話,表示他一回家就累到睡
著,希望主管減輕工作量,「他還只是個40歲的孩子啊」,甚至提出想換到更輕鬆職位。
至今才工作約一個半月,該名約聘人員幾乎一半的時間都請假,或自動延長午休到2、3點
才出現在辦公室,並不時表示工作量太大讓他頭痛下午要請假,而因為太常請假,短短一
個半月就已經把病假、事假請光,他媽媽竟特地詢問主管還有什麼不扣薪的假可以請。
由於該人員工作能力不強,審核的文件經常錯誤,導致同事必須再審核一次,為了不重複
人力,花費更多工作時間,再加上他媽媽的強力要求,主管只好將原本屬於他的業務交由
其他同事,只讓他做輸資料的輕鬆文書工作。
新竹縣政府某局處一名新進約聘人員是40歲的媽寶,媽媽竟打電話給主管要求減輕工作量
。記者陳斯穎/攝影
https://udn.com/news/story/7320/3846806
有沒有在各地某局處的同仁可以來分享一下媽寶的強力戰力呢?
這應該也不會是個案吧
作者: wujay   2019-06-01 15:37:00
這是比較離譜的案例,事實上約聘只要有關係都很穩
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2019-06-01 15:37:00
「他還只是個40歲的孩子啊」
作者: carterdunk (妳能聽到我的心嗎)   2019-06-01 15:37:00
哪是個案...一堆簡任15職等的不是一樣有補和沒補一樣
作者: wujay   2019-06-01 15:38:00
57歲都可以是女孩兒
作者: skywinner   2019-06-01 16:11:00
某南部直轄市某局也有這種人 幹 媽媽還會打電話來盧洨科長說她兒子不能工作不然回家會發脾氣 而且還敢要求說要當主管
作者: wujay   2019-06-01 16:35:00
我覺得以後政府約僱應該要統一考試,60%筆試(國英)+40%面試至少擋住人情壓力
作者: jjer (CCC~)   2019-06-01 16:55:00
有差嗎 很多高官狀況不是也差不多
作者: black430 (夏夜晚楓)   2019-06-01 19:08:00
如果可以蓋章 能專門當驗收官嗎?
作者: jeff0806f (Jeff Yang)   2019-06-01 20:34:00
如果只是沒產值真的還好而已 最怕那種扯後腿的...
作者: segio (初華)   2019-06-01 20:43:00
有人情壓力也可以走後門免試入職
作者: peter11236 (peter11236)   2019-06-01 21:34:00
好狂……
作者: a25 (這樣的我)   2019-06-01 21:44:00
這個有誇張
作者: pinhanpaul (沒風度到極點的病)   2019-06-01 23:55:00
由於該名約聘人員仍然是單身 樓下衝了
作者: evefu6 (球)   2019-06-02 00:13:00
我以為這是約僱常態...我們單位職代也差不多呀,一直請帶薪假。只能希望被代理人早點回來了......
作者: Yanrei (大小姐萬歲!)   2019-06-02 01:30:00
其實這都看單位主管的肩膀吧
作者: GetMoney (GetMoney)   2019-06-02 02:33:00
你各位還傻傻的做事,巴結.紅包.肉體這種關鍵技能快點呀c
作者: wahaha02 (wahahagan)   2019-06-02 05:44:00
這種人的家長也要負擔一部分責任啦
作者: eno4022 (eno)   2019-06-02 05:45:00
他還只是個40歲的孩子啊!
作者: cps001 (阿鵬)   2019-06-02 08:32:00
上面硬塞進來的人,用人單位敢怒不敢言也趕不走,只好透過媒體幫忙,看看能不能讓當事人知難而退,或上面迫於輿論壓力斷尾求生心得:靠關係進來的人,沒幾個能用;一遇到困難,又透過關係訴苦,更不能用。
作者: yachun28 (王傑加油!!)   2019-06-02 09:20:00
我覺得在單位內搞小團體排擠人的約僱人員比這種沒有功能的更糟....家世好的人真的很難理解...
作者: skytank (藺凍最 屌雅沒)   2019-06-02 09:43:00
沒效果還比傷身體好,有些約僱還會惡意搗蛋的
作者: itsmn   2019-06-02 10:31:00
很難理解可以這樣待著,同事長官不會酸言酸語甚至責罵嗎?
作者: kinki0229 (kinki0229)   2019-06-02 10:37:00
有背景這樣待著也不會被酸被罵的...
作者: Imuran (生而為人 我很抱歉)   2019-06-02 11:36:00
存在幾十年的機關都有自己一套對內對外的生存法則;就算不看這個,工蜂理論也是自然法則,所以不需排斥廢物的存在,沒有這位同仁,或許你就是下一個廢物
作者: wegoeni   2019-06-02 11:37:00
我單位有正式科員現在在秘書室發文,超強
作者: Yanrei (大小姐萬歲!)   2019-06-02 12:33:00
放心,我有看過科員一起做替代役的工作
作者: erihi   2019-06-02 12:52:00
才怪。不是廢物的就不是廢物,不會因為真正的廢物不在了就變成廢物。不必如此抬舉廢物的存在,這是污辱了認真負責做事的人
作者: Imuran (生而為人 我很抱歉)   2019-06-02 13:42:00
沒有要跟e大爭論的意思,這只是個現象;工蜂再搭配彼得原理可以解釋大多數機關團體的狀況...優秀而勤勞的員工一般會有三個選擇:被提拔直到自己不能勝任而被稱為廢物主管、受磨耗而墮落為普通員工、磨耗至極限時離職重新開始循環;以此類推...所以機關內適度流動以充分發揮各類員工的功能是很重要的
作者: sichi (希奇)   2019-06-02 14:58:00
趕不走 何不自主幫忙調職到縣府秘書室去 讓縣長自己照顧有夠廢的 這還不構成可以不要嗎? 精神有問題啊
作者: lolicone (∥○△○∥)   2019-06-02 22:55:00
還約聘.....約僱約聘不是都有試用期嗎?這種分明不適任的是真的打算留嗎
作者: deviLINside (妳那好冷的小手)   2019-06-03 00:10:00
70歲還很勇健的很多吧。。載去上班再開回,省停車費
作者: wujay   2019-06-03 00:17:00
就是淘汰不了才要放新聞啊
作者: sayin ( )   2019-06-03 05:57:00
這時候會覺得國家對正式公務員真是保障
作者: zxcv5566 (111)   2019-06-03 07:54:00
大家是第一天出社會嗎??? 這不是每個單位都有的嗎???
作者: theiceking (BBtoKK)   2019-06-03 08:13:00
正式公務員?看內文寫約聘的是我眼睛有問題?
作者: onstar (每天想睡覺)   2019-06-03 10:58:00
約聘僱啦。
作者: BGK (顛倒夢想)   2019-06-03 15:29:00
我們單位之前還有八職等的收發~他佔了收發缺大概一年,然後就調去更爽的內勤缺了
作者: m0630821 (無言耶)   2019-06-03 18:58:00
水準真高
作者: cue (感恩)   2019-06-04 06:55:00
有問題的是錄取他的人
作者: dayno (zero)   2019-06-04 17:36:00
40歲的孩子................= =
作者: realnofish (真的沒有魚)   2019-06-09 14:09:00
約聘人員有巴褲不意外
作者: u9711017   2019-06-13 15:38:00
好扯
作者: Crazyloveyou (為你我受冷風吹)   2019-06-16 14:57:00
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com