※ 引述《mnmnmmnn (芝麻吏)》之銘言：
: 如題:
: 屋裡寶寶出了一本「偽公務員菜腦日記」，也紀錄著小公僕在面對長官，以及普遍公務人
: 員在公職場所面臨的無力感，算是敘述性的小品，對水深火熱的各位們閱讀起來或許相當
: 有認同感。
: 不過，對於真的想脫離機關的小公僕們，實質幫助上可能不大。所以，想問一下，假使有
: 一天，世面上出了一本書是關於談公務員商調的攻略手冊，大家會有興趣嗎?我目前想到的
: 篇章大概如下:
: 一.第一篇:商調受限篇/主要談各種考試的商調限制注意事項。
: 二.第二篇:職缺尋覓篇/主要談找缺、履歷撰寫技巧、直系職組表。
: 三.第三篇:面試儀態篇/主要談面試儀態、整理面試應答Q&A。
: 四.第四篇:主管心眼篇/主要談知道要商調時主管心態，以及會有那些手段阻擾。
: 五.第五篇:簽文撰寫篇/主要談商調簽的撰寫技巧方式。
: 六.第六篇:慰留話術篇/主要談主管會用甚麼話術慰留，又該如何破解。
: 七.第七篇:財產盤點篇/主要談找不到所管的財產，該怎麼辦。
: 八.第八篇:商調考績篇/主要談商調時，該注意考績的問題有那些。
: 九.第九篇:其它措施篇/主要談屢商調不成，到底還有什麼手段可以使出。
: 以上，不知道大家有甚麼想法?或有甚麼建議?
真覺得,稍微了解小公幼稚程度,還真不知道該怎麼講
先問你一個問題,你要幹幾年公務員???? 不是35年,就是 30 年
再問你一個問題,你確定一輩子都不會被抓去當主管嗎??
七本就有主管缺.長官抓你去當主管,你就是主管,
主管缺免甄審,拒調就是懲處而已.
最後,再問你一個問題,當法規改到商調不設防,想走就走
你當個小主管,底下全部走人,大長官責備你,單位內業務還是要照跑
你一個人校長兼撞鐘兼工友,其他課室全在等著看你好戲.
你跟長官討人,長官說...
"你年輕時候,不是支持商調不設防? 現世報齁....
你底下沒人干我屁事,事情做不出來就是懲處你"
你,想好要選擇哪種自殺方式,比較不會痛苦,也比較快??
勞工沒在商調的啦! 商個屁~~~~
勞動基準法有哪裡寫過商調???
是人才,能力好,不怕沒人要,辭職再任照樣有人幫你搓到好.
啊只能靠商調走人,然後靠背商調制度不合理的,
只是承認自己不是人才能力又不夠好,誠實一點,好嗎??
至於那種商調不到半年就又要丟履歷去商調的,
你馬的大方承認自己經驗不足,識人不清,眼睛瞎了,很難嗎?
當你看到一份履歷表,上面商調紀錄密密麻麻,就算奶大屁股翹,
你還會想用他(她)嗎??
換成私企業,一樣謝謝再連絡.

說話直接了當，給推

主管也可以自己外調啊，恐怖平衡也不錯啦

哈哈 讚讚讚

用舊觀念去思考新規定也是挺好笑的

先噓小公 我還以為在談公設勒靠樓主每次都用慣主管角度發言欸 讚喔幾年前在某機關，我那科一年走，好幾人當時科長被首長說 走那麼多人你也改檢討一下

有不少單位就只有主管跟技工，職員從缺啊，撞鐘好幾年也沒

事實上該長官就是沒能力又愛嘴賤，人跑光，怪我？

怎麼樣，小地方很多這種的。

本機關還真的看過主管跟承辦一起來面試的

至於可以一次調走好幾個的，那種隔年一定報缺，中間也會約聘，像是戶政地政一定要有人的。原po是想講原來單位常駐5個以上職員全被抽走，後來都不補那這種單位爹不疼娘不愛，主管上來也該心裡有數我之前調檔案就有查到山上單位的文幾乎都某主任自己簽，而且一簽好幾年。那位長官就真的對新人很好，再交辦你任務之前不會要你簽任何公文。因為他覺得積極參與比較重要。

到底是要多自以為才講的這種話啊

辭職後回來看現在的公務環境對比薪水福利，積極參與的心對自己都是一種糟蹋。

要改變這篇這種心態的方法當然就只能改規定講什麼換成私企業其實也是挺不搭的,難不成比福利比大企業比管理跟用人的時候就拿中小企業來比?這樣也太自助餐了吧?

互相啦，每個機關都有外補人力的需求，別機關不放人也是會幹啊

初考怎麼了？

全都是管理低能當然會反對ㄎㄎ硬是要講擋商調正當性只是凸顯管理能力的缺乏也是,中央大鍋炒多爽啊,沒能力沒差,靠年資混上去就好事情做不完?就傳承擋商調那一套啊,可以廢的很開心不是很好

擋調的話我比較看得起一進來講明要作滿幾年的主管，最看不起那種整天說都不擋，商調函來了才再那邊檔，尊重每個人的生涯規劃是最基本的。講一個自己遇到的例子，a主任新上任因為跟我有業務接觸，想內調我過去，派手下來我辦公室約喝咖啡，我就說也要上面同意阿，問我個人意願我是覺得離家近也好啦。然後傳到我主管，主管就出差問我，我就原原本本的說了，就被問一次，我說離家近也好。主管馬上不爽，說我們這個層級都不能決定自己位置了，你你你怎樣！主管的想法都是這樣的。回原po說話算不算話是做人基本道理，誠信原則，公務員理當說話算話，為自己講過的負責，何況是主管。原po這麼排斥商調，那可以請問假設單位花數年的規劃去做一計劃，執行階段長官調走了，新來的否定該計畫，原po要以機關的名譽據理力爭？還是就轉彎呢？我反正現在也不是公務員，相比什麼機關運作，做人的誠信我還覺得比較重要。這個政府整天在浪費錢，太多要改，總統都改不了，你跟為一個納稅人談機關運作......呵呵

怎麼不說是好缺有好長官不怕補不到人?不就是因為缺賽只能靠擋(好用耐操的)人維持運作嗎?同意你說的擋商調權力是上層共識，但不代表不是惡法。然後老婆外遇富二代是什麼比喻，當每個商調的人都是原機關待爽爽閒來無事換機關跳嗎?明明就是被家暴後想離開還被綁死。另外，我同意機關有汰弱機制，但上層怎麼不對汰弱有共識呢?自助餐大家都會吃，誰官大誰學問大而已。

原po總認為主管就是要做到下面幹幹叫，那只是他沒遇到正常的，不代表政府裡面沒有。

初考崩潰噓笑死

所以初五等到底怎麼樣？工作不認真？靠巴結長官爬到委一？

看到這種文章，還真不知道是要笑還是要哭

被噓到腦羞 然後補充一些沒營養的文字反正慣主管的思維也不是戰一戰就能扭轉的只能真心為在原po麾下服務的同仁祈福了官大學問大囉 你講的都對 ok的反正你再怎麼威 也管不到我 呵呵跟原po講啦 帶兵要帶心啦 老是用部隊絕對服從跟老官僚那套大長官你就自己慢慢在官場裡enjoy吧~

常被捧 這次被噓明顯拉不下臉 頗呵

.........................................

人越老沒營養的話通常會越多，可是生產量會越少

哈，我挺這一篇。深入思考過機關與員工關係就會懂的

自己奴還不准別人爭取權益嗎? @"@是人才長官才不放的多的是啊

機關擋商調?那有沒有考慮過"小公"直接找山來跟你研商再酌的風險咧?機關總是會有人走不掉又好操耐用不敢有意見的苦主啦，不管他們是另一半有意見家裡有人重病還是房貸背了不敢走的人啦，所謂業務調整就是凹他們加班，再不成就苦撐半年等考試補人啦。你凹想走的人還惹仇恨值，於實務於邏輯都不合嘛。

說話直接了當，給推

主管也可以自己外調啊，恐怖平衡也不錯啦

哈哈 讚讚讚

用舊觀念去思考新規定也是挺好笑的

先噓小公 我還以為在談公設勒靠樓主每次都用慣主管角度發言欸 讚喔幾年前在某機關，我那科一年走，好幾人當時科長被首長說 走那麼多人你也改檢討一下

有不少單位就只有主管跟技工，職員從缺啊，撞鐘好幾年也沒

事實上該長官就是沒能力又愛嘴賤，人跑光，怪我？

怎麼樣，小地方很多這種的。

本機關還真的看過主管跟承辦一起來面試的

至於可以一次調走好幾個的，那種隔年一定報缺，中間也會約聘，像是戶政地政一定要有人的。原po是想講原來單位常駐5個以上職員全被抽走，後來都不補那這種單位爹不疼娘不愛，主管上來也該心裡有數我之前調檔案就有查到山上單位的文幾乎都某主任自己簽，而且一簽好幾年。那位長官就真的對新人很好，再交辦你任務之前不會要你簽任何公文。因為他覺得積極參與比較重要。

到底是要多自以為才講的這種話啊

辭職後回來看現在的公務環境對比薪水福利，積極參與的心對自己都是一種糟蹋。

要改變這篇這種心態的方法當然就只能改規定講什麼換成私企業其實也是挺不搭的,難不成比福利比大企業比管理跟用人的時候就拿中小企業來比?這樣也太自助餐了吧?

互相啦，每個機關都有外補人力的需求，別機關不放人也是會幹啊

初考怎麼了？

全都是管理低能當然會反對ㄎㄎ硬是要講擋商調正當性只是凸顯管理能力的缺乏也是,中央大鍋炒多爽啊,沒能力沒差,靠年資混上去就好事情做不完?就傳承擋商調那一套啊,可以廢的很開心不是很好

擋調的話我比較看得起一進來講明要作滿幾年的主管，最看不起那種整天說都不擋，商調函來了才再那邊檔，尊重每個人的生涯規劃是最基本的。講一個自己遇到的例子，a主任新上任因為跟我有業務接觸，想內調我過去，派手下來我辦公室約喝咖啡，我就說也要上面同意阿，問我個人意願我是覺得離家近也好啦。然後傳到我主管，主管就出差問我，我就原原本本的說了，就被問一次，我說離家近也好。主管馬上不爽，說我們這個層級都不能決定自己位置了，你你你怎樣！主管的想法都是這樣的。回原po說話算不算話是做人基本道理，誠信原則，公務員理當說話算話，為自己講過的負責，何況是主管。原po這麼排斥商調，那可以請問假設單位花數年的規劃去做一計劃，執行階段長官調走了，新來的否定該計畫，原po要以機關的名譽據理力爭？還是就轉彎呢？我反正現在也不是公務員，相比什麼機關運作，做人的誠信我還覺得比較重要。這個政府整天在浪費錢，太多要改，總統都改不了，你跟為一個納稅人談機關運作......呵呵

怎麼不說是好缺有好長官不怕補不到人?不就是因為缺賽只能靠擋(好用耐操的)人維持運作嗎?同意你說的擋商調權力是上層共識，但不代表不是惡法。然後老婆外遇富二代是什麼比喻，當每個商調的人都是原機關待爽爽閒來無事換機關跳嗎?明明就是被家暴後想離開還被綁死。另外，我同意機關有汰弱機制，但上層怎麼不對汰弱有共識呢?自助餐大家都會吃，誰官大誰學問大而已。

原po總認為主管就是要做到下面幹幹叫，那只是他沒遇到正常的，不代表政府裡面沒有。

初考崩潰噓笑死

所以初五等到底怎麼樣？工作不認真？靠巴結長官爬到委一？

看到這種文章，還真不知道是要笑還是要哭

被噓到腦羞 然後補充一些沒營養的文字反正慣主管的思維也不是戰一戰就能扭轉的只能真心為在原po麾下服務的同仁祈福了官大學問大囉 你講的都對 ok的反正你再怎麼威 也管不到我 呵呵跟原po講啦 帶兵要帶心啦 老是用部隊絕對服從跟老官僚那套大長官你就自己慢慢在官場裡enjoy吧~

常被捧 這次被噓明顯拉不下臉 頗呵

.........................................

人越老沒營養的話通常會越多，可是生產量會越少

哈，我挺這一篇。深入思考過機關與員工關係就會懂的

自己奴還不准別人爭取權益嗎? @"@是人才長官才不放的多的是啊

機關擋商調?那有沒有考慮過"小公"直接找山來跟你研商再酌的風險咧?機關總是會有人走不掉又好操耐用不敢有意見的苦主啦，不管他們是另一半有意見家裡有人重病還是房貸背了不敢走的人啦，所謂業務調整就是凹他們加班，再不成就苦撐半年等考試補人啦。你凹想走的人還惹仇恨值，於實務於邏輯都不合嘛。

我工作是求自己溫飽，不是機關多好你一臉七八樣，我當然轉身就走我要顧及機關事務、顧及你的感受你是拿自己薪水跪下求我嗎？帶種的就自己扛起來，沒種的就用身分壓帶人帶不了心，就只剩下假情假意夢遲早會醒，別以為你調任的時候不會碰到以前部屬到時候也別怪別人踢你落水

工作一段時間以後覺得滿認同這篇想法的，人都是互相尊重，你要尊重機關的任務目標，機關才會尊重你的想法。

商調不就是請民代去喬，1個不夠請2個，再不夠繼續叫，叫到沒人敢擋就好阿(我看過被上面嗆叫人來沒用，叫6個去講的）

樓上正解 看過叫一個然後被罐頭回文打發的

老實講m大這種人 我當主管一輩子都不會重用 10年前看過某被合併縣某局某科 換一個科長 科內一年內8人全調走輪過一輪還在輪 後來長官看不對了 換個科長 3年內才走一人回鄉單位內流動率高 要先看看主管在做什麼 為什麼別人做流動率低 你就那麼高 為什麼同樣帶兵 韓信打的贏劉邦打不贏 檢討同一批兵？不對啊 人家帶就沒問題不過m大適合當dpp的官 dpp的官大多是有功長官領導有方有過承辦去死 很適合南部快換黨執政某直轄市 之前這幾年踩下屬屍體向上爬的官很多 很適合m大

主管做到底下人全部都想跑主管自己該檢討，我們現在主管就這樣然後你舉的例子也很爛，拿主管部屬上對下比擬對等的婚姻關係，原po水準在哪昭然若揭啊呵呵

maniaque就一輩子在地獄吧～機關會覺得你好棒棒噢～

不噓對不起自己

簡單一句話，我幹翻你們這群臭基層垃圾誰叫我領主管加給，你們不爽活該，反正主管是我

通常不擋的反而人不會走，會擋的叫民代還是會放這叫人性

樓上 真的 不擋的 流動率反而低 你會擋 以為人家沒準備喔 有時直接縣市長批完交人事辦 你覺得人事會聽市長的還是局長的

我工作是求自己溫飽，不是機關多好你一臉七八樣，我當然轉身就走我要顧及機關事務、顧及你的感受你是拿自己薪水跪下求我嗎？帶種的就自己扛起來，沒種的就用身分壓帶人帶不了心，就只剩下假情假意夢遲早會醒，別以為你調任的時候不會碰到以前部屬到時候也別怪別人踢你落水

工作一段時間以後覺得滿認同這篇想法的，人都是互相尊重，你要尊重機關的任務目標，機關才會尊重你的想法。

商調不就是請民代去喬，1個不夠請2個，再不夠繼續叫，叫到沒人敢擋就好阿(我看過被上面嗆叫人來沒用，叫6個去講的）

樓上正解 看過叫一個然後被罐頭回文打發的

老實講m大這種人 我當主管一輩子都不會重用 10年前看過某被合併縣某局某科 換一個科長 科內一年內8人全調走輪過一輪還在輪 後來長官看不對了 換個科長 3年內才走一人回鄉單位內流動率高 要先看看主管在做什麼 為什麼別人做流動率低 你就那麼高 為什麼同樣帶兵 韓信打的贏劉邦打不贏 檢討同一批兵？不對啊 人家帶就沒問題不過m大適合當dpp的官 dpp的官大多是有功長官領導有方有過承辦去死 很適合南部快換黨執政某直轄市 之前這幾年踩下屬屍體向上爬的官很多 很適合m大

主管做到底下人全部都想跑主管自己該檢討，我們現在主管就這樣然後你舉的例子也很爛，拿主管部屬上對下比擬對等的婚姻關係，原po水準在哪昭然若揭啊呵呵啊不就奴性很堅強？拿出來講是想大家頒任怨任勞獎給你鼓鼓掌，還是上頭看你可憐照實給你甲？一把年紀也只能在這裡呵呵啦

maniaque就一輩子在地獄吧～機關會覺得你好棒棒噢～

不噓對不起自己

簡單一句話，我幹翻你們這群臭基層垃圾誰叫我領主管加給，你們不爽活該，反正主管是我

通常不擋的反而人不會走，會擋的叫民代還是會放這叫人性

樓上 真的 不擋的 流動率反而低 你會擋 以為人家沒準備喔 有時直接縣市長批完交人事辦 你覺得人事會聽市長的還是局長的

這種發言只是讓人看破手腳 沒料 科科 真的超自我感覺良好欸 扯

XDXD 各種水準

這種發言只是讓人看破手腳 沒料 科科 真的超自我感覺良好欸 扯

XDXD 各種水準