先說結論：撫卹制度過於嚴苛
※ 引述《Imuran (生而為人 我很抱歉)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 新北首任技職科長疑過勞 腦出血昏迷
: 時間: Wed Oct 18 18:26:57 2017
:
: 看到這個新聞，想起當年一個很認真科長的案例
(恕刪)
: 銓敘部跟考試院的見解其實是
: 1. 最近三年的考績hen棒，戮力職務這點還OK
: 2. 但是事主是送醫之後昏迷兩天才死亡
: 而致死主因是在這兩天內有發燒引發的敗血症
: 跟心肌梗塞一點關係都沒有，敗血症也不是積勞過度引起的
: 當然不能採用因公死亡撫卹
(恕刪)
: 我們的雇主照顧員工？ 呵呵
小弟認為，由於過度強調「不可圖利他人」
結果造成「因公死亡撫恤」的審查嚴苛 (因為承辦撫卹的業務單位怕犯錯)
而許多人就因此成為犧牲品
解決之道，應該是建立「過勞」的定義，哪些疾病徵候，與「過勞」有直接關係
以「過勞評分表」評分，一定分數以上就達到過勞條件 (應該強制休息吧)
連勞保的過勞爭議一併解決
不過，可能會突然變成世界級過勞大國