同事因憂鬱症已經領有身心障礙手冊
長官只給她1/3的工作量
因為她工作量一多就發作
一發作不是上頂樓就是拿針刺手指
同事不是花錢就是花時間安撫她
請問人事專長的版友
如果要讓這種同事留職休養或停職
該怎麼作?
以前聽說是主管要先寫輔導紀錄之類的東西
然後人事室請專家來鑑定對象的職能狀態

讓她刺，刺久就不會刺了還有為什麼要花時間安撫她，做好自己份內事不就好了

=3=

這事情單位主管不處理的話你只是個同事也無權處理耶

按時餵他吃藥

站在人事立場，只能請同事多包容她，這些舉動也不是她想要的，是無法控制的，她請假在家反而更危險(認真)樓上說的按時吃藥也是對的，只是副作用會讓他們自己減藥或停藥，結果病情又變重

公務員遴選制度真的很有問題，無法篩選出專業人士，很會背書猜選擇題，但現實中無法與人交際，溝通都有問題了，如何承辦業務？

能不能承辦工作或溝通很難講，其實他們是有工作能力的，只是生病了，除非嚴重影響到別人(如攻擊人)，不然只能盡量包容了

生病就是該休息，如果把憂鬱病視為跟其他病一樣，就應

全部的人都一起裝憂鬱好了XD這樣工作就變少了

還是要說明，他們自己也不想這樣，他們生病的痛苦真的需要別人體諒，而不是詛咒或歧視他們

生病很痛苦我知道，但如果沒辦法工作，就應該跟其他病一樣，請延長病假去休養，如果仍沒辦法工作就資遣憂鬱症不該跟其他病有區別

精神疾病不是打針吃藥在家休養就會好，如果醫院能收留他們，我們也希望如此，但醫生往往不開證明(因為吃藥能控制)，他們也沒辦法請長假

有身心症又沒病識感的更恐怖…無能為力呀

起碼原po的同事有看醫生，更多人明明生病連醫生都不去看，更危險

遴選機制有問題?用投票選出一天到晚打架 靠關係 人脈会關說的立委最沒問題? 考試至少選出了最頂尖的腦袋最好的例子就是發達的台灣醫療水準我還覺得立委 議員 民意代表都要考試篩選一下 一個比一個爛

打架關說那是一回事 是社會制度和文化使然..但是讓精神狀況有問題的人繼續工作是另一回事

那也是選出來的人修的法

假如 你就是他的時候,你希望同事怎樣對你?? ^_^像你這樣的態度? 出個兩百塊白包?? ^_^哈哈哈哈哈~~~~你高興就好你也可以被逼到崩潰,然後到頂樓把他給 用力一推解決啦 解決啦 解決啦

坦白說 你有病不希望好嗎?

怎麼能說不是他願意的就要別人包容他呢？生病的確不是他願意的，但是辭職與否總是他的意願了吧？自己對別人會造成多大的困擾自己也該衡量一下，如果明知自己工作量只能達1/3（原po的例子）卻又不肯辭職要其他同事來長期負擔工作量，自己卻領一樣的薪水的話，那請問自己的心態是不是也該檢討？？我覺得短期的話大家包容當然無可厚非，但是長期如此那麼長官或是制度就該有個處理的方式，否則對其他人相當不公平而且大家也會承受漫長的心理壓力，這跟歧視與否無關，也跟他在家會不會好轉無關。

每個人的背後 都有一個家庭

他辭職也找不到更好的工作吧...公家機關就是這樣，很照顧員工

我很好奇，環境真這麼惡劣，要是我，我一定會想跑，除非其它都可以到只有這個問題，其實工作場域是你選擇的，認清接受放下，要不然可以跑，但你自己選擇卻要別人不要阻礙你，可憐之人必有其可恨之處，要人救不如自救說句實話，人事覺得你煩，因為你同事沒煩他，你卻煩他，他也會說為什麼你不調走或也去留職休假，人啊，改變自己的心境最快，所以一樓是老手，改變心情等會上班馬上就不一樣至於長官，有人還真天真，說不定長官最喜歡這個人，有些人好手好腳卻問題多多還會搶位子搞鬥爭，最近的副主任不是把老闆的政治生命都終結了，其實有些同事更冷血，你笨罷了

你是主管嗎？干你ㄆ事？

他如果回家了 不到兩個月就跳樓了 多多引導這類人看了凡四訓這些正能量的書籍

唉 我曾接觸到有關精神病的人 真得很累 加油

生病了不起喔 不好好治療休養 在那造成同事困擾跟負擔老實說自殘或自殺干我們屁事 難不成一輩子都要別人分擔他的工作 那薪水可不可以只領1/3其他分給同事啊

樓上想法,跟老百姓支持砍公務員退休金 沒什麼兩樣反正啊,今天要是樓上當小主管,碰到這樣的屬下還可以這麼泰然地說,再來談吧....

神經病就可以爽領錢領這麼泰然 前面也有人說了要幫忙短期可以 難不成其他人當他保母一輩子 別人沒有生活要顧沒有妻小要陪？

菜鳥齁 我們這也有個畫畫的有精神疾病 主管都放生

他們除了會嚇到人，其實不吵也不鬧，年年考績乙，照時吃藥的話，別看他們晃神晃神，該做的事都做好真的嚴重的，醫生就會要他們住院了，現在還能上班，表示有按時吃藥就可以控制

ㄏㄏ 不管喇 都是森病人的錯喇 xdddddd

沒必要把他們當成只領錢不做事，或是需要保母照顧，他們只需要同仁的體諒

如果同事故意裝身障呢？擺爛呢？這種人最可惡

公務員任用法不是有規定 有精神病者不得擔任公職?

如果真的是有做好自己的事那沒人會有意見，問題元po的情況很明顯就是沒做事又領錢，這種也只是需要大家體諒？那麼當大家分擔他的事情的時候誰要來體諒大家呢？還有人說什麼國家就是這麼照顧員工，話說的真漂亮，國家照顧？是他的同事在照顧吧？國家一點也沒有做些什麼事，有本事增加員額來照顧啊！那就不會有人有意見的！

不吵不鬧要看情況

就考上了不然你是要怎樣 就算精神病也是高級的精神病阿

很麻煩 所以必須找到一個不會干擾到其他人的位置給他但現在工作又不是那麼好做

我現在才知道大家人都這麼好，即使自己被影響了還是要不顧己身去體諒同事，再加油一點，下次就可以體諒因生病而對你大呼小叫的人民嘍，突然覺得國家有救惹

這種薪資跟退休金都應該領雙倍 考上了國家就該負責

建民笑想類比? 沒考上就滾出本版 版主不桶?

c大好兇QQ，不過我沒看到版規有寫推文身份限制誒，又退步言之，即使有限制那個人也不會是我哈哈，因為我已經考上惹，只是希望大家將心比心而已

這種要汰除吧

如果可以拿到醫師診斷證明，可以延長病假1年，勸他提出申請。然後等他滿1年，要他提出病癒證明才能復職，提出不來，就繼續留職停薪1年，期滿資遣。

因為疾病而要求同事體諒協助甚至包攬自己的工作,但是薪水照領,甚至領得比幫忙做事的同仁還多,這樣合理嗎?

看完只有兩個心得，果然好手好腳的比較狠，另外好好混照顧好自己的身體勞工非自願給什麼，公務員給什麼，應該是政府的責任卻變成同事的負擔，並沒有人說這是同事的責任，難道你過的好這個職場環境就是友善的，就像好學生只要把壞學生趕走，就好像這個教育制度非常成功難怪法官會叫我們買保險，政府僱主不管，無公會，長官不理，同事自掃門前雪，公務員啊

樓上請問你有跟這樣的同事共事過嗎?看你要從制度面還是道德面看這件事情啦

從當排長到公務員到私人都碰過您們眼中各式各樣的壞同學，當然有各種精神狀態不好的，有失戀有老公出軌等，我覺得拍馬屁升官快的越懂得把時間花在重點上，不要說同事擔誤了，連工作也說的好像只有他很忙一樣，反而真正很忙的會花時間關心別人

我覺得你扯太遠了 有精神方面的疾病跟你講的清況不同我們每個人都不見得身邊是好同事啊

至於制度面上比勞工有重大缺陷，所以長官不想發生事情擔誤他升官，而且生病的這樣非自願資遣，會拼命的，所以制度上造成長官把這個問體型溯成同事間的道德問題，長官今天可以對甲，明天就可以對你，好好保重自己的身體精神病很多種，那你定義一下，才有討論的基楚

你們偷懶罷了，明明工作量差不多，找講幹話生病就要休息，如果他沒有其他機會呢？社會又要多個邊緣人，不爽你來當

倒也是啦 憂鬱症 思覺失調 都不一樣

去做收發呢？

感謝各位，會整理一下某些好意見跟同事討論

個人認為一些垃圾長官垃圾政策的干擾度 遠遠超過一個有心理方面疾病的同事

就是很多人拿A回答問題B,原po是問人事規定

先做好本份，有多餘心力再來關心吧。

台勞永遠只會互鬥，哈哈哈哈

如果原PO是菜鳥人事，建議您循人事管道詢問其法律效力

......妳真的很沒同理心

考不上的説考試有問題~我也是笑了

看推文後發現 難怪小孩有些問題的父母都要把小孩送國外比台灣還能包容不同族群的國家一個一個比台灣先進

在機關久了會發現，認真就輸了，到最後每個承辦都來說自己身體不適，看長官怎麼處理...

…同理心？別人的人生不見得有比她順遂，想要被瞧得起就別一直給人添麻煩，老是自殘是想逼死誰啊？