我一直想不通國旅卡是特休未休補償金這個論點…
1.名稱上就很矛盾：說是特休“未休”補償金，可是明明就休了14天不是嗎？
2.如果是新進人員，原本如果14天特休都不休
1小時加班費=薪水36000/240=150，總共150元*8小時*14天，可以領16800元
但是有國旅卡，可以休14天，又有16000可以領，等於虧800元換14天休假
這樣哪裡不好？
※ 引述《john1278 (隱星)》之銘言：
: ※ 引述《cherry56789 (cherry )》之銘言：
: : 國旅卡好像很多人都搞不懂
: : 我採用勞動部的概念就是
: : 國民旅遊卡費用 = 勞工的未休完特休須結算工資
: : 是工資、工資、工資
: : 而不是補助 不是補助 不是補助 ((很重要所以說3次
: : 請仔細算一下若14天特休都不用
: : 該給的工資早超過16K
: : 應該主張比照勞工辦理 回歸原始
: : 有休假的人就沒有未休完特休工資可以領
: : 沒休假的人就要給工資
: : 政府這個雇主應該要以身作則
: : 不然企業老闆也可以規定該工資的使用途徑
: :

: 在原po理解的基礎上，
: 個人覺得國旅卡的本質，軍公教是可以跟勞團關心的特休假議題結合啦。
: 在此議題上，張景森一開始就偷換概念，片面把國旅卡定性成「(無償)補助」；在這個定
: 性未被推翻前，領國旅卡「補助」的人，都對政府有虧欠，而必須讓這個「補助」為其他
: 的政策目的服務。
: 但事實上，這東西一開始的性質是「特休未休補償金」。換言之，政府這個雇主巧立名目
: ，把雇工應該得到的特休補償金騙去為他的政策目的服務，還說成是雇主對雇工大發慈悲
: 地補助。
: 這項離譜的政策，如果以私部門的勞雇關係來呈現，就相當於統一集團的特休補償金不給
: 你現金，而是發小七提貨券給你代償，還跟你說這是補助，要你叩頭謝恩一樣荒謬。
: 說到私部門的約僱關係，當初勞基法爭議中，關於七天假變特休假，勞團最大的質疑是特
: 休看的到休不到(或是換不到等值現金)；但政府信誓旦旦地向私部門雇工保證，特休看的
: 到也吃的到，休不到的也可以換現金。
: 可是政府一轉身變雇主，在公務員的未休特休補償金一事上，卻又向民間企業示範如何巧
: 奪雇工的特休補償金，為雇主的利益服務。
: 如果今天政府都這麼做了，那私部門的雇主在苛扣勞工特休權益的時候，是不是可以據此
: 而振振有詞呢？

很多人能刷卡但沒辦法真的放假，一堆人是在營休假的...

假如時薪低的就好呀，但你時薪只有150？

到底有多少反串故意裝不懂？

你薪水永遠3萬6?

你是公務員嗎?

國旅或不休假雙軌制 這樣就比較沒爭議了 可是強制休假又限制刷卡模式 根本就是當我們凱子

不是第一年時薪就159了

國家為了減少支付公務人員加班費，強迫每年一定要休假14天不管是在家休假或在營工作那些國家都不管，假設一年有休假

1.你年資會上漲 2.在營休假聽過沒？ 3.國旅刷卡限制多

有30天，最多也只能領16天的不休假加班費。而勞工完全沒這

任公職已超過15年，真正名實相符將14天請完、休完的，

不到5年，大都14天請完，但在營休假，有時14天也沒請完，就直接貢獻給國家了！

新進人員哪來14天特休

國旅卡政策對新進人員有利這點倒是完全沒錯

原PO說的對啊，休假本來就應該休假，在營休不會去拍桌？一堆爽人該休假不休假，在辦公室泡茶，爽領不休假加班費反正苦的在營休也有，爽的一直領不休假獎金的也有

樓上是不是以為現在還是十幾年前公務員很涼的年代

真以為一堆在營休假很開心啊？

鄉下地方我不敢說，你該去看看市區新進公務員現在爽

你跟長官拍過桌嗎? 有拍過記得發文來分享原由和後果

根本事多到忙不完，強制休假不請又歸零不能換現，又不是多喜歡待辦公室

至於加班沒在做事那是長官核可加班和後續監督的 你想一竿子打翻一船人啊?

更別提長官有不准休假的權力

你要這樣想有14天沒休1萬6算賺 有14天休14天刷1萬6不賠的原因是多的是高職等30天沒休完的人損益相抵有休有刷給他1萬6還是賺的 所以當初才會設計這張卡

你大概沒有當過兵，沒聽過在營休假

這張卡基本上是對不休假以及高職等的人不利對一些會休假的人其實算是相對有利，畢竟有休假又有卡能刷

從委三開始就不利了

所以國旅卡對職等沒那麼高的 才算*福利*，但對職等高算是不休假津貼

自助旅遊就無法把錢送給特定業者

拍桌丟辭呈啊，爽要爭取的是比照勞工而已，其他跟本多講的，只讓公務員名聲更差

開放投票，應該大多數公務員都希望回歸不休假加班費...

不知道為什麼這麼多人喜歡工作，一直要領不休假加班費爭取跟外商一樣，內控一次強制連續休10天不好嗎好好休息耍廢出去玩，內控就是一定要做到

對！國旅卡圖利公務員！休假怎麼可以還有錢領！應該回到有休假就不給錢，沒休假就發加班費，大家說好噗好

我也覺得就回歸不休假加班費 至於在營休是另一個問題吧就算職等高 只要能休我一定休好休滿

我單位忙得要死有一半以上休不完不過還是會有酸民腦補每天都在泡茶看報紙難怪事做不完.ZZZ

就是回歸原始明目，像勞工的未休完特休須結算工資。要用勞工的話，他們不太懂不休假加班費是啥指啥，看到聽到加班費就會說 我們也沒有 憑啥公務員有也不管緣由

不是公務員,好歹也搞清楚狀況再來談吧

如果想休就能休，還保障你休，強制你休，主管也沒權力擋休，誰不想休？不休假獎金的出現不也是主管有權力不讓你休的產物？如果修法讓主管不能擋休不能召回上班，很好啊，誰不希望跟國外國情一樣？我們強制休假的實情，一堆單位為了刷國旅卡才請休假但在營忙處理不完的事情，平時加班補休也休不完甭提休假。

又一個

多數公務員就是要爭取回歸正常管道，休特休假就別領沒休假就依照規定給加班費，免的讓公務員背負罵名但偏偏就是政客不願意改，繼續用畸形的制度把公務員打成貪婪不公不義的一群，讓勞工來鬥軍公教....沒發現最近只要得罪勞工的政策都脫公務員下水轉移焦點無論是勞工或公務員都是領薪水的上班族，互鬥更能有機會讓政客抓到把柄加以利用，把公務員塑造城貪婪的一群，然後煽動勞工鬥爭，並趁機打壓公務員騙選票然後打勞工時又用與公務員一樣來當理由....基層不團結，惡性循環只會繼續下去....

不是要拉近與勞工距離嗎? 直接廢國旅發加班費而且要*1.33 1.66 4 8 怎麼這時又不需要拉近了? 噁心