十一月底面試學校單位獲得備取，
今天接到面試人事打來，要我打聽
現任機關最快何時能放人，因為學
校很缺人，正取要二月底才能報
到，如果我能早點去，會考慮錄用
我，而正取會願意放棄。
跟我們人事討論後，因卡到身障名
額問題，比較難處理，且正取二月
底報到不算等太久，其中可能有內
幕，又認為我只是備取，隨時有變
卦，要我問清楚對方是否真的要錄
用，再詢問主管是否放人，否則白
忙一場。
我也覺得問這問題很怪，擔心問了
沒調成會很尷尬。想請問，如果正
取未放棄，機關可因不耐久候而錄
用備取嗎？

也許對方也有身障名額的問題 要你趕快過去

對方人事要我確認可以走的日期 要比正取早 再讓用人主管決定是否要等正取還是直接錄用我

你一月就可以去 真要想清楚今天已經算十二月中你的工作可以馬上講了就可以進入同意過調、辦離職?你跟你主管、工作都比版有熟 換著以科長的角度如果

主要是身障名額問題 我離開會不足額

你一講就可以答應機率…我覺得不會那麼容易 科長之上有沒有其他直屬長官(如組、室、處長)會不會同意還不知道 你不覺得變數實在太多 除非你有一開口就走得成理由機關絕對無法拒絕的那種 那你可以攤開講 不然真的算了今天過年又很早… 二月報到算正常 且對方可能真的很缺人二月報到也嫌長 可能過去也是屎缺而且正取改用備取對方人事也要時間 用這時間該用備取等到二月不一定會比較晚 正取簽切結 寄到機關 再簽核改列 一來一往就到十二月底 發商調函你有把握現機關上就會回? 收到-敲定時間-回復同意過調 就到一月中對方再發派令 準備離職 就到二月啦 有事泥我講的還是最樂觀的狀況 通常商調函主管有問題 談日期談一、兩禮拜是不是少見的事

謝謝分析 因為知道這事牽扯多 很頭痛

我曾經八月面試，隔年1月25日才去新機關

請問樓上 是因為舊機關押你比較久關係嗎?在思考機關放人時間點

其實要看機關的接受度，前機關曾經12月出缺1月面試，錄取者機關回文說6月才放人，備取機關則不放人，用人單位等不下去，就直接改考試缺，3月去請職代了

我9月底面試，1月中才過調，因為原機關要等寒假才願意放人.