我是年資廿幾年的老公務員,
睡前看到這串討論,心裡很有感觸。
坦白說,我真的覺得這個政府....沒救了
看得出來還是有人懷抱希望,希望能有所改變,
但是,沈疴已深,難...
為什麼難呢?因為任何改變都需要有人去執行,而人是最難改變的。
公務體系自有一套潛規則,學術界也是一樣,
不在其中的人,難知箇中三昧,
身在其中的人,多年下來,很難不畏懼其堅不可摧的威力,從而學會三緘其口,自掃門前
雪。
這兩年我奉首長之命整頓一個不到百人的單位,
我從每個部門的底層開始清理,兩年來,表面上看來成果豐碩,
實際上我很清楚,如果我不能把改革的內容轉化為常規或制度化,在我離去之後,一切都
將回到原點。
這是我目前在努力的方向,但是真的很辛苦,因為機關既有的文化,可比銅牆鐵壁,牢不
可破。而問題都在人。
然而我相信每一位努力考上的公務員,在初入公門之時,都曾懷抱期望與熱情,是制度迫
使這些人變得沈默保守。
不是要來潑冷水,
不過我真心認為,與其到ptt來徵求熱血鄉民,不如實在一點,回歸到體制內,設法改善
制度,簡化公文流程,落實獎懲,活化用人制度....族繁不及備載。
這也許是廢文一篇,
不過,想想長期以來,多少著作等身的學者專家提供了多少論述與建言,為何還是走到今
日這般模樣?
大家都只想選方便又可立見成效的方法,所以,爛在底下的根基,也就繼續爛了。