請教各位
因懷孕確定要育嬰留停
但身為9職等專員需經常代理長官職務。
知道目前規定是育嬰留停"機關不得拒絕"。
之前懷孕中期有跟主管反應要留停，是否同意我商調，以減少他的困擾(那時剛好也有看
到缺) 長官沒有正面回應，本以為他同意, 未料近期私下向我表示要我走人，但最近都
沒適合的職缺，可能走不了(快生產了)。
請問 :
1.如果我留停機關可找職代嗎？(有承辦業務，覺得上手不難。)
2.長官說我如果降調其他機關科員，應可較快完成程序.......但內心實在不願意。畢竟
預計留停不到一年，感覺代價有點大。
3.如果生產後長官仍不同意，我一定要回來上班無法請育嬰假嗎？但與規定不符。
4.可以請產假期間去面試嗎？長官一定同意但不知程序上是否有效。
有點困擾......

先錄音再說，有些人性別意識跟法律常識都很低能孕婦要短期平調出去更不容易，先簽留停找職代吧

現在商調的話一過去就要請留停，用人機關不太可能用妳的。你很確定必須要請的話，就快點上簽掛文號正式提出申請吧！這樣機關可以快點找職代，職代期間可以把產假算進去。協調過程記得錄音

錄音下來...，或許上面就多一個位置嘍。反正你也待不下去

育嬰留停理所當然, 幹嘛為了這種無腦人降調

真撕破臉上簽呈就對了..這種留停一定要准

即便是在公務單位，孕婦還是沒有十足的保障啊

滿多鄉民都在狀況外吧......沒先看到當事人[職等]嗎??當事人已經高居薦任九職等,換言之職代位階跟責任很重以現行職務代理人多半採約僱人員,約僱對等是委任如何代理薦任九職等??? ^_^ 大家沒注意到嗎?更不用講,當事人[經常代理主管],試問職務代理人有資格嗎總之,黑就黑了,還能˙怎樣....,對吧? ^_^

其實公務單位對孕婦並非一定會善待或相對保障，只能說看單位或主管

建議先問人事，由人事主任向長官表示育嬰留停不能擋，至於代理問題，也該由主管們去協調要如何代理應該不會有白目的人事幫長官擋妳留停，但請盡快向人事說，他才能幫妳

其實自願降調辦事員缺，問題就解決了

留停應該會準~ 這長官不長眼 應該升不上去了~~爽QQ

根本不需要降調，原po只是專員又不是主管職，有專員職代。

謝謝大家，最近身體不適又遇到這種事有點心寒。希望請假順利。

以孩子為重，公務人員也適用性別工作平等法，原po妳可以研究一下。話說留職停薪這種東西妳主管還敢擋，還跟妳說妳po的第2點，他可能真的不想升官了