請問一下
之前我待的地方
我的認知
加班 就是加班費 或是加班補休擇一行使
兩者原則上並沒有關聯
加班時數則是每天4小時 每月20小時為上限
又因為之前單位
加班費不多 換算時數都在20小時內 所以沒啥問題
之前有人說 換算時數 就是你加班時數上限
但我爬文好像也是錯誤說法
若是沒加班費的單位 豈不算不出加班時數了 版友也有糾正
後來我換地方
他們加班費比較多 變成四千多
問前輩他們的算法
就變成
四千多除以你的時薪 所以變成25小時
你要加滿25小時 才能領滿加班費
同樣若是換成加班補休
則也是有25小時可以休假
我是覺得很怪
因為就我的認知 跟爬文
你的加班時數應該就是20小時 而且加班補休 應該是跟加班費時數無關
為什麼還是很多人說法都是兩個是互為上限呢
想問一下有沒有當人事的板友 可以解惑一下 謝謝

這你在這邊問沒用阿,每個機關作法都不一樣

就差勤系統就有加班時數上限 然後月底可以從加班時數中選擇一定時數換加班費(一樣有加班費上限) 剩下就補修每個人想請領的加班費又不一樣 我們機關同樣加班20小時就有人就想全請加班費 有些不想請想多補修 因人而異

在有加班費前提下,請加班費比較划算,要休假用特休就好,特休往往都休不完,補休當然也未必休的到

這，假如你的認知和單位人事不同，要去戰人事嗎？直接問單位人事比較快吧！

不錯啦 還能請到加班。敝單位主管直接說公務員是責任制，請加班一律不準(但工作要作完沒請到加班，就連加班費或補休都不用想了

每個機關做法不一 ，問你們單位的前輩 。

加班費額度分配問題要看單位文化，也有長官申請剩下的才讓非主管人員去分的