朋友遇到的尷尬情形，請教前輩們有解嗎?
朋友任職新X市的機關，已經任職好幾年，工作也都能勝任，但他去年委升薦的
訓練及格過後，一直佔不到薦任缺，因為該機關的科員缺都開考試缺出去了。
她上個月底應徵學校的一般行政職系幹事錄取了，對方沒有先電話告知她先知
會主管，3天後就直接發商調函來機關了，直屬主管因為機關沒有內升機會，於
是就直接批准同意過調。然後一周後派令就寄來機關了。從面試到收到派令，不
到2星期。學校也已經向她要資料準備做薪水了，機關也準備幫她辦理歡送了。
她其實一直在掙扎要不要換工作，因為現在的工作都很熟悉了，工作量也能勝
任，只是佔不到薦任缺。因為他不是一般行政職系，沒做過採購，學校幹事要
辦理採購和財產管理，和現在做的工作內容完全不同，等於要學習適應全新的工
作。她想說現在的機關都已經適應了，機關內的薦任缺再等個1、2年或許有機會
佔到。正在猶豫要不要向學校辭掉幹事的時候，派令已經過來了。學校也開始向
她要資料準備做薪水了，機關也準備幫她辦理歡送了。
她有點後悔，想留下來，問直屬主管，主管說派令來了不去報到，對發派令的教
育局不好交代。現在的情形好像變成因為大家給的壓力，所以不得不去報到了，
有點慘。
請問前輩們，處在這種尷尬情形有解決方法嗎？可以不理派令繼續留下來嗎？還是
就必須硬著頭皮去報到了？ 先謝謝了~