我是101年地特三等社會行政職系，
目前已合格實授且取得公務員資格。
因家中有兩名幼兒均在三歲以下，
考量目前職位實在難以兼顧家庭，
尤其是年底時簡直就是地獄中的地獄，蠟燭兩頭燒都快燒完（蛋），
所以很想降調其他職務也無所謂。
就法規瞭解，地特綁約年限應該是指機關還是指該職位？
我的理解是目前機關（區公所）應該待滿三年四個月，
但是人事跟我說是該職位？
想跟大家請教一下，另外大家都怎麼在機關內部調換職務？（不會都要找山..？）
初任公職實在有很多不瞭解的眉角和方法，
請大家指教了。

為何你合格實授了??最快不是都得等到7/25??

打錯了，我是101年地特。

101地特 --> 102年三月底報到 --> 105年7月底滿三年四個月那時候才可以調同分發區的其他機關現在想機關內部調 可以呀 首長ok就ok有那種很紅的被挖角 有很黑的巴不得丟出去 都有哩

前三年是綁職位 後三年綁單位xoy說的也算對啦 首長可以用借調 調去其他科但是員額佔了原本科室的缺 會惹人嫌

我們這邊就看老大吧，也有人直接跟課長說想調內勤，但就再看看。變數太大。

前3是綁占缺機關,後3是綁分發區所屬機關

說真的很想噓啦,明明無敵大絕留職停薪可以用不拿來用...回去養個兩年,回來後就海闊天空了.....內部調職?窩靠....這應該是說..刀子往同事身上捅???找山??你的是饅頭山,人家金山銀山玉山合歡山....

原po不要太不爽mania的話,他在哪個版都這樣大家都習慣了

謝謝mania的提醒，我已經放大絕了。問題是回去能海闊天空？謝謝koi01022真是好心。做過社會行政後包容力提升200％以上

良藥苦口啊，寧願聽有建設性的批評，也不要空洞的鼓勵

我想大家也誤會我了，因本機關近年常有人退休有空缺，故想降調其他職務，也不是想要捅其他人。單純考量家庭和工作的關係再不然也是考慮離職一途。之所以這麼問是目前該職務代理人，做不到兩個月要走，頻繁離職徵人，對機關業務沒有絲毫好處，而我佔缺留停兩年過意不去所以才想若有他人退休，我願意降調，空缺可以再開考試缺。不然就是留停兩年，最後不行再離職了。（目前留停中）

你留停兩年,機關找來的職代跑的快,那是機關的問題機關首長/主管大可把業務調給其他公務員,不是嗎???職代做不下去?難道您就做得下去??? ^_^您選擇降調,那跟辦理留職停薪有什麼差別呢? 沒差吧??若您規劃把這屎缺透過考試丟出去,那.跟這些長官有何兩樣?頂多就是換成另外一個菜鳥在本版抱怨"前輩"看到新人就丟工作出來給他這個搞不清楚的菜鳥(此類心得文本版常見)那從這出發點來看,選擇降調跟選擇育嬰留停,有差嘛???個人反而覺得沒差,而且留停操作上更有利於你....誰規定降調不能把工作帶過去??? ^_^只要在機關內,首長調派職務是他的權限........要你去清潔隊你就去清潔隊,要你去鎮長室就去鎮長室(歐...清潔隊應該歸市府環保局,區長室不是鎮長室)這都是"銓敘部"官方背書過的......

在單位裡,能力夠強..根本不需要什麼山...各科室都想挖角特考你就是要被困在這還債,轉個念撐過,後面的路就更寬廣~

請問一下 育嬰留停的時間 也能算在綁約的三年裡嗎?

純推年底地獄中的地獄...

育嬰留停，綁約跟著留停，你回任時繼續綁。

留職停薪不能算綁約，因為年資中斷了

但是當事人可以沉澱兩年

疑!育嬰的留停年資要中斷?我還想男生也請勒!這樣請育嬰假對以後的福利有啥影響嗎?大家常說年資盡量不要中斷比較好

就是少那段時間的年資啊~如果你退休時差幾個月年資就能用比較好的方案，那當然有差

http://120.115.20.40/wenchang/PProgram/P_OLNP_Data.asp我的意思是，那會像這篇寫的一樣連休假都要重新計算?網頁上是說服兵役不算年資中斷，育嬰假呢?

會的，休假也是視同初任 (不過好像有研擬要修正中)

...那好慘...生小孩以後休假年資重算

生完小孩你又不一定要請育嬰留職停薪，產假結束就回來上班的人也是有啊!

所以產假不會中斷，育嬰留職才會，了解了，印象中是不是還會給半薪六個月?不知道這法條過了沒

大部分都是生完就回來阿 請育嬰假留職停薪不划算

復職的那年如初任啦，隔年就加回去了