台廠包括狐狸康毛利率是不怎麼樣
不過你用這種方式解讀不太完整啦
我猜你是拿手機利潤之類的下去分類對吧?
可是你仔細看一下財報，雖然蘋果利潤很猛
可是OI%大概落在25%-26%上下 (我拿2018Q3)
TSMC 2018整年大概落在37%上下
所以你拿這樣的數據來比獲利能力實際上是有一些盲點的
而蘋果在產品上的利潤其實也不如大家想像中高
Margin大概在24%上下
鴻海就甭提了，傳統說的毛三毛四他在2018還勾不到XD 大概只有毛二
那回到中國市場，我本來就沒有說中國市場好棒棒
我意思是: 不要用恐懼或仇視的觀點去看待這個市場
以中高階人才來說，沿海大城市你是很有機會找到Overpaid的offer
說難聽一些，我在台灣領個不到2M，上海那邊是開稅後4M台幣給我
公司外派荷蘭含津貼都拿不到那麼高(美商)
事實上，其他開發中國家的風險並不亞於中國
新南向的幾個國家、拉丁美洲印度等等
這也是為什麼就算各大跨國集團都知道中國下三濫手段偷技術
可是仍然無法放棄這個市場，依然讓它存在於產業鏈中
中國自己也知道這一點，實際上近幾年來中國偷拐搶騙來的技術也逐漸在成熟
你光是看汽車產業，除了傳統美日德外，韓國遲早會被中國給超車過去
你要制裁他，他光是靠內銷市場就可以滾現金流出來
為什麼能搞到Overpaid的人力市場，就是現金流足夠阿
當然可以說有膨風的內容存在
然而，我不覺得有仔細評估後去中國賺錢是自尋死路的決策
我還是老話一句，能力夠能去歐美日誰不想去呢?XD
※ 引述《kuopohung ((風之過客)在場的缺席)》之銘言：
: ※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言：
: : 我覺得面對中國市場，有很重要的一個點就是客觀去面對
: : 不要過度吹捧，也不要過度貶損
: : 用最理性的方式去評估
: 你提到apple，我就提一下整個產業鏈的分配
: 成本:
: 投入成本(中國人工成本) : 1.8%
: 投入成本(材料成本) : 21.9%
: 投入成本(非中國人工成本) : 3.5%
: 利潤:
: 蘋果利潤 : 58.5%
: 非蘋果美國利潤 : 2.4%
: 歐盟利潤 : 1.1%
: 南韓利潤 : 4.7%
: 其他利潤 : 5.3%
: 日本利潤 : 0.5%
: 台灣利潤 : 0.5%
: 富士康內部運做:
: 職位(管理職) 職位(技術職) 資位
: 總裁
: 副總裁 師12以上
: 副總經理 師12以上
: 協理，資深協理 師10~師12
: 經理 師8~師10
: 副理 師7
: 專理 師6
: 課長 專業工程師 師5
: 副課長 資深工程師 師4
: 組長 工程師 師3
: 組長，線長 員級，師1師2
: 線長 普工 絕大多數是員級
: 台灣/中國員工族群二元制
: 基層普工佔85%，中國幹部佔多數
: 師4~師7有少數中國幹部
: 師7以上仍然是台灣籍管理階級(一樣是類似殖民的生產方式)
: 14個事業群裡100萬人的競爭規則:
: 事業競爭激勵是營業額最大化-與高層經理的升遷/分紅入股有關
: PS: 是營業額為競爭依據，而不是利潤
: 分而治之
: 各事業群缺乏資訊流通，依賴郭董裁量權
: 經常依據全球品牌客戶需要改變組織和結構
: 不同事業群與跨省區生產/人事管理都有分歧
: 各單位主管權威的任意性
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