一例一休草案中
36 條最後面有提到：
"但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十
二條第二項規定之限制。"
不過關於天災、事變或突發事件，
40 條有 "得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。"
假設不認為休息日是假期的話。
32 條第 3 項有
"雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。"
但是上面兩條都有需要通知的規定。
32 條第 3 項：
但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。
40 條：
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。
如果說休息日可以用 32 條第 3 項的規定就好，
那感覺一例一休 36 條最後面寫的似乎有點多餘。
但如果不能直接用 32 條第 3 項的規定，
那天災、事變或突發狀況就不需要通知？
(感覺像是 36 條多寫的，
或是漏掉通知報備或是核備的規定)
參考：
現行勞基法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
一例一休草案(doc檔)
http://lis.ly.gov.tw/lylgqrc/mtcdoc?DN090120:LCEWA01_090120_00049