事實經過：
朋友在2/24晚上(應該算加班時間)跟她主管當面提離職，
當天有再用M+告知一次希望3月中前離職，主管也有回覆。
然後3/2開始跑內部流程時，她的主管卻說2/24那個算她私人時間，
所以應該是3/1起算，要求她要到法定時間才能離職。
問題：
1.2/24那個應該就算有正式告之吧!!2/25應該就開始起算吧!!!
2.如果沒有符合法定預告期就離職(感覺會處理很難看)，會有什麼法律責任嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

通常情況提早走不會怎樣

有規定離職通知要在上班時間嗎?

提早走要負損害賠償責任，但是要證明有損害。

所以主管不承認2/24那天有加班嗎?

後面用請假，事假，病假，生理假，家庭照顧假