小弟最近遇到的問題，如同標題描述
目前所待的公司，因為宗教味特別濃厚
公司裡有一些宗教性質的部門
不時會舉辦一些有活動，但這個活動的內容，都跟宗教性質有關
但跟我的工作性質，並沒有直接的關聯性，參加對我的工作沒有任何實質上的幫助
活動時間都會安排在上班時間，有時候可能會安排在外面的場地，可能還要過夜
但是公司都宣稱不強迫參加，但都在私底記錄有哪些單位有參加活動、沒參加活動
並在在主管會議上，公佈這些沒參加活動的部門，等於利用無形的壓力，去強迫員工參加
可能看到這個問題，有人會想說直接離職就好了..
但是還是有些問題想問
1.因為是舉辦在上班時間，是否也可以直接拒絕參與這類的活動
2.如果要鬧到勞資調解，我需要去收集哪些證據之類的
先感謝各位幫網友幫忙

跟他們探討教義 口才夠好的話 他們就不會找你了

如果雇主有因為宗教對你的工資有作為，有機會變成宗教歧視。1.你可以說你的工作還沒完成，沒時間參加活動。2.久而久之雇主開始刁難你就要自己蒐證(錄音錄影)對你的考核任何有關的更動，都可舉證至勞工局。

上班時間的話 就算強迫參與也還好但是如果是下班時間(過夜不就是下班時間?)就有問題啊然後你要自己舉證所謂公布不參加的部門叫做無形壓力會少薪水? 會少獎金? 會砍考績?只用人家都去我不去好像很奇怪當理由是不夠的

早點閃人比較好

感覺工作壓力不重活動很多，如果想賣肝，台灣應該很好找。