事實經過：
兩週前新公司發來offer letter與合約，我也簽了offer letter。
預計月底正式到任。
為了加快進度，我們提早開始人事手續。
這兩週也正式拿到公司的門禁卡、停車位、參加公司會議。
結果今天收到信，說薪水算錯要調降。
問題：
我相信這樣片面修改是不合法的，但是該如何引援法條？
在不回絕offer的前提之下，有什麼方法可以維護自己的權益呢？
謝謝各位指教。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

勞基法 10-1 對勞工工資不得做出不利變更。然後你還沒到任有點尷尬...近年常有這種情況發生，最後都是打勞資關係確立官司！麻煩的很，你如果薪水是高薪會比較適合。

謝謝您的回覆。我以為offer letter簽了就確立契約效力了？

對方現在主張的是契約有錯誤..

所以？

找律師訴訟