你所引用的企業併購法第十六條與十七條
第 16 條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面
載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通
知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為
同意留用。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購
後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞
動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資
，並依法發給勞工退休金或資遣費。
前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不
願留用之情形。
基本上，舊雇主必須在生效日三十日前，要徵得員工看是要留或不留
無論是被迫不留或自願不留，舊雇主都必須循勞基法資遣模式對員工予以
資遣。
不過你的案子有點特殊
你提到的是「母公司」即將換人，那你的服務單位是「子公司」囉?
那麼如果你的「雇主」仍舊是「子公司」，那麼在公司法人資格沒有變更的情形下
我認為並不構成企業併購法的必須資遣的要件。
以上參考
※ 引述《oper51110 (Jane)》之銘言：
: 事實經過：
: 敝人服務的公司今年被收購（生效日還沒到），母公司即將換人。
: 原本員工以為公司會依照勞基法或企業併購法在生效日前30天通知員工留任與否，或發給留任意願書，
: 結果公司認為未涉及法人人格消滅，且沒有勞動條件變更（至少目前沒有，合併後會不會有什麼變動不知道），沒有必要通知，據說公司有向經濟部去函以及跟勞工局確認過。
: 問題：
: 請問若我在合併後不願意留人任，可否依據企業併購法第16、17條，通知公司並要求資遣與非自願離職單？
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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