事實經過：
離職被公司刁難
依勞基法規定任職未滿2年，離職需20天前告知，我於1/22送出紙本辭呈，1/23簡訊通知
主管2/14為離職日，因年假未休完，因此2/7為最後上班日，也表明會整理好手上的案子
以便交接，但公司卻揚言提告業務損失，因為公司要交接我職務的新人要2/10才到職，隨
後主管便開始威脅利誘，說以老闆跟他的人脈要讓我在花蓮找不到工作，還說他如果出手
沒弄死我就跟我姓，看誰時間比較多可以上法院，他們認識最好的律師，還有如果好好談
晚點離職能讓我少繳一點所得稅，不然讓我稅繳很多，也曾經暗指過我沒家教，他說難道
我讀那麼多書還不如沒讀書的司機嗎？諸如此類族繁不及備載
問題：
請問大家我該如何自救？
可以提職場霸凌嗎？還是恐嚇的告訴嗎？
或是有其他更好的作法嗎？
還有無人交接造成公司的損失，這個區塊我有責任嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。