事實經過：煩請各位大大幫忙研究，小妹的狀況比較複雜一點
目前正在外派工作，合約時間為2018/9/27-2019/9/26，.
在此工作自2015/12開始上班，已完成一期三年約
合約上規定，期滿公司須支付員工機票返台。
9月時主管約談，因公司需要人手幫忙交接，希望可以協助交接
故主管寫了一份內部的簽呈，內容寫9/22-10/14返鄉休假，
並且在我簽名後加上備註：
1. 該員XXX合約至2019/9/26期滿，基於公司後續需要，約滿返台休假後再回公司上班
幫忙，以及交接培訓新進職員至明年一月下旬，然後再轉回總公司上班。
2. 休假先安排9/23-10/14，以及後續於2020/1/22返台直接於總公司上班。
以上備註我是在之後才看到的，並且我簽名的時間為7/22，其備註簽名時間為7/24。
依照此簽呈，我於10/14返回外派地工作協助交接，但因私人原因，無法待到原時間一月
才離開，故交給主管離職單，離職日為12/2。
我在離職單上註明，合約期滿感謝公司栽培，而交給主管後，主管要求在離職單上備註，
自購機票回台。
今日收到公司通知，原簽呈因離職取消，機票費用由該員自付，並當初9/22-10/14為無薪
假，須扣回22天薪資。
問題：煩請幫忙有沒有勞基法可以向公司要求，不可扣回22天薪資，以及機票須要公司支付，謝
謝大家，拜託大家了!!!!
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。