事實經過：
本人於某W單位兼職表演工作，與W單位有合作契約!
表演中因W單位之主管惡言相向，雖無到P誹謗之程度!
但造成我個人覺得工作上十分不舒服，故與主管之上司反應!
但現象依舊，因此提出解除合約!
問題：
1.合約中提到違約損害賠償條款：
若未善盡合約精神履行義務，需支付總酬勞之二分之一
(目前僅表演約一半場次)及合約中提到若我方違反各式條款之約定，
導致表演部分或完全無法演出，我方須負損害賠償之責任，請問請問若提出解約，
是否會有此疑慮(賠償?)
2.因本人與會談之主管上司反應得到慰留，本人提出合約加上
"若未來仍有相關情式(指主管惡言相向之部分)
經反應無效我方得以無條件解約，W單位不得求償"
是否合情合法?
(因本人已提出，但公司方表示換約會需要和法務討論其內容，
是否有不合理或是有需要補充的部分?)
以上
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。