事實經過：
我們公司是三班輪的工作
休假日是由勞工自行排定的
人資方面是說 我們公司是雙週變形工時
最近一位人資老是打槍假表,說七天內一定要排一個例假日
但是整個月內只有四天例假日可以排
排班變得很沒彈性 , 一直與其他班員衝突到
明明也是在七天內有排一天休假日也不行
問題：
我想請問的是 之前有下面這個函釋是否還適用?
勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋略以
勞基法第36條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安排，以「每7日
為一週期，每一週期內應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，所稱「勞工不得
連續工作逾6日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，事業單位於各週期內安排休息
日且確實未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。
七天內只要有排定一天休假(休息日或例假日)即可
還是七天內一定要排例假日才算數?
搞得好混亂 , 麻煩各位指點
先在此感謝各位
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。