事實經過：
本人從事餐飲服務業，目前懷孕8週多。
在六週多時曾經大量出血，請了一個禮拜的病假安胎，待狀況穩定便回到公司繼續上班。
回去上班第一天老闆告知因公司是兩層樓，需要走階梯，於是要將我調職到雖然是平面，但環境較差的分店。
在之前也使用了很多次這樣的手法逼退員工自行離職，我覺得非常不服氣！
問題：
1. 因在剛入職時，有簽訂員工守則，裡面有一條：「如需調動工作項目、工作地點、職務，未依規定辦妥，公司得不經預告終止契約。」
想請問這個具有法律效力嗎？
2. 依勞基法第51條 ：
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
是否我可以主張對目前職位感到較為輕易工作，拒絕調職呢？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。