事實經過：
本人於民國105年五月四日至診所上班
接下來由於該點生意不佳
轉而前往新北另外一個地區
並且更改公司名稱及公司統一編號且年資照算
新診所於105年11/5號開幕
就在日前106年7/27老闆告知
公司經營困難，將要結束營業
預估將在9/30結束
直到今日8/3告知員工離職後
將沒有任何資遣費
並且將沒有任何的休假可以休了
原先是打算好聚好散想不到變成這樣
而老闆將在台中開幕新的據點
並且早在七月初就已經在規劃了
問題：
請教各位高手鄉民兩點
1. 這樣的情況下不發資遣費是否合理?
2. 接下來的特休及一般休假是否也可以請?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

要發資遣費，特休可休不然折現，勞工局申訴吧

直接打去勞工局申訴就好，他們會協助

跟刑事提告一樣 你不用煩惱罪名法條 只需要向相關單位陳述事實

依原po提供之資訊資方資遣之原因符合勞基法之規定，然仍應給付資遣費（勞基法17條），計算方法參考條例。向勞工局申訴固然必要，但絕對不會是最上策，畢竟勞工局為行政機關僅能就資方有無違法行政規定認定，關於資遣費不給付充其量發文雙方開勞資調解會，除非調解成功，否則不生任何私法上權利義務，是以，若要積極保障個人權益建議準備相關證據向法院起訴請求對方給付，若程序過於繁瑣複雜，法扶會亦有勞資專案可提供義務律師協助。勞工局僅就行政規定之罰則有強制力，例如資方不給予勞方特休假，勞工局就其開罰之罰鍰有聲請強制執行力，然而資遣費乃資方與勞方 私法上權利義務之紛爭，須透過司法機關來請求，而勞工局之調解書之效力如同法院之確定判決。