大家好，週一要被約談非常緊急，現在很無助，懇請解惑！
事實經過：
我從105年3月開始在這間公司工作，主要負責連繫客戶與修改客戶需求之文件稿面，客戶
於7月21日致電要求修改並於當日完成，而因與客戶直接連繫無經過雇主確認，雇主直接
在公司群組內說：「誰在犯，請回家吃自己」之言語威脅，這並不是第一次，只是這次留
有證據。當日我就在群組內提出辭呈做至月底。
問題：
1.提出辭呈的時間未再20日前預告，雇主是否藉著這點對勞工提出民事訴訟求償？
2.若在七月底前如期交接完畢，並留有交接證明，日後雇主以交接不完全而影響公司營運
，對勞工提起民事訴訟時，這張證明是否可做為證據保障勞工呢？
3.使用通訊軟體提出辭呈，是否能代表書面文件，還是需將辭呈文件列印出來呢？
4.目前雇主打算請律師事務所繕寫相關文件，若因文件內容不合理拒絕簽章，雇主表示離
職不完全扣留薪資我該如何處理？
事發突然除了無助也很無奈，不懂得如何自保，還請大家幫忙，謝謝大家！

1對方要證明有損害 2.員工很難影響公司營運 3.有書面是更好 4.拒絕，扣薪就直接打給勞工局千萬別千鳥文件後才哇哇叫，該不簽就不簽薪水一定要得到，打勞工局還不鳥你就申請勞資糾紛協調他不給薪資跟離職證明，勞工局罰單金額比你薪水多

對你不利的文件都不用管....不過需要向公司回報這要求還算合理吧 看不出雇主有何過錯

我怎麼覺得是雇主那方無助也很無奈?員工與客戶私自聯絡未經雇主確認本來就有問題 雇主發那公告算不上威脅

辭職的話 勞基法並沒有規定要交接有損害才需要賠償 雇主可以舉證的話

那句話不算威脅吧...那句話跟網路上我告你一樣,沒有恐嚇威脅意思.

辭呈是你自己提的 何謂事發突然

你也可以做好做滿再走...提早走終究是違法的 除非雇主答應

現在雇主真難當，連"誰在犯，下次回家吃自己"都不能說了。