事實經過：
想請教有關八周變形工時320小時的相關工時問題。
問題：
先說我的理解如下：
八周變形工時是在不違反七休一的狀況下，可以彈性把320小時分配給8周使用，
每日超過八小時的部分為超時加班的時數，如果今天排12小時就算加班4小時，
疑問一：
若公司為八周變形工時制度，工時與國定假日間的關聯為?
我的解讀是若為變形工時，則與工時國定假日無關聯。
舉例：某月份30天，六日共八天，國定假日四天，
常日班應該上班天數某月份為18天(144小時)，
但變形工時這個月也是可以排160小時，多出來的16小時不算超時加班。
請問我的理解正確嗎?
疑問二：
有關變形工時的超時加班計算為?
我知道每個月不能超過46小時，但如果是八周變形工時呢?
舉例：某月份總工時為191小時，常日班應該上班時數為144小時。
我的理解為
191-144=47(小時) 雖然說比常日班多出47小時，但未必符合"月工時超過46小時"
情況(1)
上班班表為八小時出席20天(160小時)，其餘多的31小時是算超時加班，
所以情況一並無違法。
情況(2)
上班班表為八小時出席18天(144小時)，其餘多的47小時是算超時加班，
所以情況二已經違法，超過月工時46小時，
請教我的理解是否正確呢
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。