事實經過：
畢業後的第一份工作，未滿一年，進公司從沒簽過任何契約文件
公司員工只有兩人，從來沒有什麼規則程序可言
討論事情傳檔案都用LINE，請假都只要口頭講一聲(也沒什麼病假半薪)
4/20提離職時因原本看公司缺人，願幫到六月底，
但後來新工作的關係，5/1想跟老闆談做到五月底，
有好好道歉，並提方案想折衷的辦法，並表示有問題都可以幫忙
但老闆因此翻臉恐嚇我"業界很小" "名聲消耗殆盡" ...等話，鬧得不愉快
原本想好好做到五月底，但老闆一直咄咄逼人
嚇得我實在沒辦法想像要怎麼繼續跟他工作...
因此有告知5/4就會去收拾東西離開
當天也自己打了一份交接WORD，
隔兩天也把手上的案子完成寄回公司，但都沒有回應
直到5/8都沒收到4月份的薪水，FB詢問老闆
老闆表示我仍在曠職中，叫我盡速去辦理離職，
曠職造成的損失要跟我民事求償，並先扣留我的薪資，辦理完離職有剩再還我
但公司從來沒有什麼離職程序，三月剛離開的同事可證明
時間到了就走了，從沒填過什麼離職單、交接文件
之後我就申請勞資調解跟勞動申訴，
5/19勞動局除回覆公司不得積欠薪資外，檢查公司有違法...
"公司勞工名卡、出勤紀錄表及工資清冊，該公司皆未依規定置備"
勞動局會再依法處理，之後就沒有消息了