事實經過：
去年七月中到職，有簽一份不定期契約，
契約內容對於離職有規定需要提前一個月提出
但勞基法裡是說三個月以上未滿一年於十日前提出即可
問題：契約該條規定與勞基法抵觸是否無效?
或者因勞工已簽該契約，雖與勞基法規定不同但卻生效?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

勞動契約和勞基法不同者取對勞工有利的那種

那就十天前再提出