事實經過：
由於幼稚園體罰新聞最近很多，老板讓公司的每位老師都要簽禁止體罰切結書
內容大概就是承諾不體罰學生
最後一段說：
立書人承諾絕不體罰幼兒，若立書人有體罰幼兒等情事，接受以下處置
一、若立書人體罰幼兒，接受校園單位主管書面勸誡累計兩次者，亦視為不適任，即刻予
以解雇，不經預告，不發給遣散費或任何補助
二、若立書人體罰幼兒，其情節重大，經判定不適任，即刻予以解雇，不經預告，不發給
遣散費或任何補助
三、若立書人體罰幼兒，並使社會大眾產生對校園、機構負面評價，應擔負賠償之責：
(一)處罰：視情節輕重停發事發當學期本人各項獎金之半數或全數
(二)賠償：實際金額由本人，校園福利金，機構各負擔三分之一
問題：
切結書內容是這樣寫的嗎？我怎麼覺得很有雇主在撇清關係在自保的感覺，雖然說體罰
的確是不當的行為，只是切結書的內容好有威脅感，這樣的切結書真的是有效益的嗎？
而且如果校園裡真的發生了什麼事，校方真的就可以像切結書中說的這樣直接解雇老師
嗎？校方就沒有責任嗎？
因為前公司曾發生過一個案例，是同事在幫小朋友換衣服時不小心指甲去刮到小朋友脖子
，原本同事有向家長說明道歉，後來老闆知道了就找了學校監視器畫面，播了一段在舞蹈
課時，同事抓小朋友去旁邊練習的畫面給家長看，跟家長說是在這時候弄傷的，老闆為了
自保，就馬上解雇同事，跟家長談合，我同事就剛好那天真的有了抓小朋友這個動作，至
於傷口到底是什麼時候弄傷的只有同事和小孩自己知道了，可是老闆就是要播抓的這個動
作的影片，還主動提供給警察局當證據，家長就去告同事業務過失傷害，我好奇的是如果
在校園裡發生了什麼事，校方就沒有責任嗎？就可以把錯都推給老師嗎？
簽這份切結書讓我想到前同事的案例，覺得好緊張......
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。