事實經過：
以下為同學案例，想了很久想不通，特意上來問版上的大大們。
大致上的起因是因為勞資與兩性不平等問題，
因為同學懷孕，老闆不給育嬰假並且要求該員需簽結留職停薪文件，
其中有些過程有做側錄聲音的動作，
最後在調解委員會上，在協調的階段，
好像是調解的委員說：
因為是沒告知側錄錄音情況下，該錄音檔無法當作證物。
加上其他分支問題，她會告輸，建議她撤告。
後續同學說了啪啦啪啦的話說啥，
老闆當面給委員新年快樂紅色小包包之類的黑暗面，
但那不是主題的重點。
問題：
沒告知側錄錄音情況下，該錄音檔無法當作證物。
真的是這樣嗎？ 但是社會新聞這些不是最後都是判刑的鐵證嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。