勞基法有規定，家有3歲以下兒童之家長可減少工時1小時或調整工作時間。
請問有郵局同仁這樣做嗎？
是否考績會被打低或被刁難呢？
謝謝各位。

法條錯，另外不要只看上半段好的，下半段不好的就跳過。性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。

有替同事想過嗎，如果非大局人力調配？下班前又忙。

人手不夠是高層要處理的問題 和基層員工有什麼關係？

你都搬出法條了，就勇敢一點去請假阿，你於法有據可以請，但公司拉黑你也是公司的自由，凡事都有代價確實人力問題同事間沒有體諒的必要，那就是法律給為滿三歲子女家長的權利考績或者所謂被刁難，只要不違法，公司要對你怎樣也是公司的自由

可以請就每天少一小時工時不給薪但是公司如果因人手配置要將您調單位您應該可以理解吧？比如如果您少一個小時影響該支局的人力調度調到901或是比較大的支局，比較讓您少一個小時的工作分攤給其他員工。其他員工心裡不舒服，可能對您的態度不友善，您應該也能理解吧？

看到這些人的留言，就知道勞權多低落、可悲

樓上，等你當老闆再來說才有可信度。

難道樓上各位都是老闆？

沒當老闆的人在那搞情勒，真以為自己麻雀變鳳凰？

好好笑，就客觀事實來說就是這樣啊，扯到勞權低落，言重了，要怪就要怪你自己，無法考上福利優於勞基法的公司很好奇你所謂勞權是什麼東西欸？

沒要升主管之類的就依勞基法啊，平常會做人，業務辦得好會幫經理做業績，同事多少會體諒吧，真的被惡意刁難還有工會可以找

你保險賣得好大概就沒差

可以我弟有請過 後來就直接育嬰留停

拜託你去大局，在小局我是你同事會很幹。雖然是你權利

不給薪的話也不算福利 然後同事是在靠北三小眼紅你也可以去生一個來請假啊

不是眼紅是會做得很累吧，本來不需要這樣的。