今天北部某投遞股內部宣布，為因應明年一例一休
凡是禮拜六出來上限時班的
那個上班的禮拜，平日要強迫排一天假
等於製造出你七天內仍舊有休兩天的感覺
請問這合法嗎？
姑且不論禮拜六是值班還是加班
郵局會不會多發加班費這個問題
重點是我為什麼禮拜六出來上班還要強迫自己休假？
這可以打去勞保局投訴嗎？

郵局新一波出走潮？

這樣禮拜六就變成值班也不會有加班費了嗎？

合法 但國營事業卻帶頭規避

就是合法的他們才這樣推

可是不是說六日取消限時郵件嗎還說民眾六日要寄可以寄快捷照這說法六日除快捷外 都沒限時班了

你要失望了 是合法的

這樣搞 特休假更難排了

合法.因為七天一例一休 可分配於七日但郵局明明比較偏金融 就是不肯放六日連休 跟一般公司/政府機構/金融業接軌！

其實人手會排不出來 給雞茶傷腦筋了

也就是說六日出勤的外勤 難放連修了

其實根本不用呀，變形工時沒有刪...補休掉就沒有加班費新法只有1.不能連做七天(一例)2.八周內休完八天(一休)

樓上就是這樣

變形工時(30-1)限定在"中央主管機關指定之行業"吧?http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D我記得郵局好像不在這裏面 不要自己亂跳坑郵局也不是84-1(責任制)的行業 再提醒一下上面那個連結不對...http://tinyurl.com/zzkd5fe 這個才對外勤應該不在裡面 但內勤...微妙...我是認為郵局應該不屬於銀行業啦...算郵局不屬於銀行業意外的好處嗎?

H大，那是因為你查錯條了，郵政適用的是八周變形...http://tinyurl.com/jrx7uc8所以我以為這次修法對補休得完的企業沒差，是領加班費會暴增而已

的確是第三項 不過變形工時必須在實施前就先告知調整的日期 執行上頗麻煩 印象中郵局似乎也沒這麼做過郵局的加班幾乎都是臨時出現的

限時全休，只剩快捷上班，應該相對減少上述情況發生?

連續假期第一天也是全天嗎？

強迫休假就不是合法了.....只要你敢拒絕

只會凹員工而已

變形工時本來就要在期限內休掉，只是這次做法粗糙了點