此帳號是代朋友po文的，請版上各位前輩指教了
=======以下為代po內容======
畢業後就開始在事務所上班
有感於一直待事務所寫案覺得可能一路會寫到不知道幾歲
也有感於薪資成長除了開始緩慢外還有倒退的風險
漸漸有在考慮轉職到ih
目前if年資大概4年多，去年跟今年報稅所得大概是1M-1.1M
沒意外的話今年應該持平不會多太多
因為必須維持差不多的寫案速度才能維持這樣的收入
對未來開始有點迷惘
目前是有一家ih在做考慮，只是進去的package大概會是900k以上不滿1M
看很多前輩都會從if轉往ih
現在難得有這機會，只是自己還是跨不過轉過去年薪會降低的這個點
想請問
1.通常轉過去ih，年薪降低是必然的嗎?
2.if如果想正常上下班，每月加班時數不算太多的情況，這樣的收入算極限了嗎?
其實就是很掙扎要不要過去而已。
還請版上各位前輩多給些意見，感謝。

但我轉去ih反而年薪月薪都增加欸

剛開始下降的比例高 但久了不一定但如果公司賺錢 分紅不錯 那年終超過IF蠻容易IF就是賣肝 做多賺多。除非升管理層，不然1.1M蠻高了年輕的話建議都試試看, 然後您就能比較確定自己喜歡哪種生活

1.1m賣肝 900k是養肝 各有優缺吧^^到if要賺多是機會不大 pe在if就是幕僚值 價值低rd一截 自行考慮更正是ih

可以轉科技律師當法務長

if賣肝，ih養肝。 the end在if，除非一直待到當主管或者事務所對你有極高的信任感不然很難做到老(但樂於賣肝的另當別論)

IF煩案子 IH煩失業 而且通常失業是整個部們一起不見的唷IH薪資一開始談多少就是多少 再加有限 有缺也鮮少從下面提拔

破百喔 XD

這價錢 可能是某群的樣子^^

四年破百應該很肝

收入降低是底薪不變但是績效金降低?

是的，收入多寡跟寫案數量很有關聯感謝上面的板友了，目前大概有個底了看來這行業也是充滿血淚 大家辛苦了

ih一開始進去時，期望薪資盡量就要開出公司的頂限。相對身體較健康...(認真)若要論CP值，薪資/花費的時間。個人覺得ih比if高..分工很細的事務所不談，某些所應該是一個案子一位工程師全包(各國OA、翻譯案等等)處理的歷程何其辛苦應該都知道@@...

路過覺得1.1M羨慕

IH一開始盡量談高，選間大公司，有機會年薪平轉過去但4年IF經驗，除非電機通訊背景或其他方面很強，破百還是有點難度

新北某公司有專利師牌 7年經驗 年薪開0.8M結果後來找個1、2年經驗 沒牌的 0.5MIH薪資難成長 同期進去的RD 都升副理經理IH還是只能在工程師等級 雖然薪資有增還是輸RD一大截（連製造跟設備都會超車你）

IH 就是被歸類成很花錢的Support team 發展/分紅很難跟RD或產線比 要進IH前要先有這種心理準備

IF跟IH哪個可以做到超過60歲啊？

台灣專利開始井噴是1980年後的事情 當年22歲入行 現在都還沒退休呢 第一個cycle都沒跑完 沒人可以分享經驗吧

1.1M 算很不錯

設備和製程... 我寧願做in house PEIH普遍都比較有生活品質

多數產業的IH薪資都不高，除非能執行智權談判，應付一些專利蟑螂或競爭者的挑戰，薪資才會高。另一種薪資高的方式，只對涉及軟體或金融產業的IH有用，由工程人員兼作IH,因為軟體或金融的案子較少，由RD(寫code,python或C++)或PM(策盟營運人員)兼IH事務，薪資有機會月薪十萬以上。整體而言，IH能讓你衍生廣度，也許下一秒你要支援PM,你有機會跨入產業供應鏈分析的事務(IH 事務比較雜)。IF則比較深入於專利的專業部份。IF與IH的前景未必誰比較好，看你想往深度(IF)還是廣度(IH)發展。曾經是專利人的不專業分析。

推。兩者都做過。還無法決定未來往哪個方向

一直待事務所寫案<= 有個朋友寫了快30年 還在寫看個性吧 有些人就像土地公一樣

土地公? 網路查古老新聞大家樂年代，土地公要香火好，就得要能報明牌。另外，報錯了，神像還會倒楣。簡單說，業界生態就是那樣。沒辦法給公司感覺到貢獻，能收的香火錢就少。

能當土地公的 都是不少客戶愛的 廟公會供著否則 這種資歷都是勞退舊制 公司會先逼退

if作了四年半，ih我在台灣代工跟品牌龍頭都待過待了五年半作訴訟跟compliance，我認清了IP在台灣薪資跟機會很難往上，所以我跳出去這個圈子，趁年輕30幾歲還有機會跳，所以改行當設備業務，目前還不錯，就降。

做到訴訟還是沒發展機會麻.......

不少公司IP team的主管最大就到經理或處長 訴訟再怎麼做IPteam都還是被legal head管 發展其實相當受限

業務要嘴砲。訴訟還是律師在玩的。

如果能當到智財總監，那也超屌的呀

整個台灣有幾間公司IH超過五人的？ 我論不超過五十間。

也就那幾家常被告的會有五人以上以前我呆的公司 3600人 RD100個 只有一個IHPE...好處是公司各部門長官都熟 但貢獻不易反應在薪資上